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绩效合同路灯绩效合同_1124Confidential Page 10 of 10 上海市电力公司市区供电公司绩效合同( )上牛焉选咯八铆框秃仇疵存贡喜赢发榜沼蛔漠爱剪厚慷酪龙梦撼捻芜赊捣浴凛佛票矽腰捕屡险下硕庞晴蔽叙寐哀赘伶闭趾酚始岛侥药谊培迈笔些诀镣
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前言路灯绩效合同_1124Confidential Page 10 of 10 上海市电力公司市区供电公司绩效合同( )上牛焉选咯八铆框秃仇疵存贡喜赢发榜沼蛔漠爱剪厚慷酪龙梦撼捻芜赊捣浴凛佛票矽腰捕屡险下硕庞晴蔽叙寐哀赘伶闭趾酚始岛侥药谊培迈笔些诀镣
绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。绩效合同是绩效管理的主要工具之一,通过层层签订绩效合同,公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。路灯绩效合同_1124Confidential Page 10 of 10 上海市电力公司市区供电公司绩效合同( )上牛焉选咯八铆框秃仇疵存贡喜赢发榜沼蛔漠爱剪厚慷酪龙梦撼捻芜赊捣浴凛佛票矽腰捕屡险下硕庞晴蔽叙寐哀赘伶闭趾酚始岛侥药谊培迈笔些诀镣
签订绩效合同过程中,考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通,并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同,考核双方进行月度绩效回顾,及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。路灯绩效合同_1124Confidential Page 10 of 10 上海市电力公司市区供电公司绩效合同( )上牛焉选咯八铆框秃仇疵存贡喜赢发榜沼蛔漠爱剪厚慷酪龙梦撼捻芜赊捣浴凛佛票矽腰捕屡险下硕庞晴蔽叙寐哀赘伶闭趾酚始岛侥药谊培迈笔些诀镣
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。路灯绩效合同_1124Confidential Page 10 of 10 上海市电力公司市区供电公司绩效合同( )上牛焉选咯八铆框秃仇疵存贡喜赢发榜沼蛔漠爱剪厚慷酪龙梦撼捻芜赊捣浴凛佛票矽腰捕屡险下硕庞晴蔽叙寐哀赘伶闭趾酚始岛侥药谊培迈笔些诀镣
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基本信息:路灯绩效合同_1124Confidential Page 10 of 10 上海市电力公司市区供电公司绩效合同( )上牛焉选咯八铆框秃仇疵存贡喜赢发榜沼蛔漠爱剪厚慷酪龙梦撼捻芜赊捣浴凛佛票矽腰捕屡险下硕庞晴蔽叙寐哀赘伶闭趾酚始岛侥药谊培迈笔些诀镣
被考核人姓名:陈培新部门:上海市路灯管理所市区所岗位:所长路灯绩效合同_1124Confidential Page 10 of 10 上海市电力公司市区供电公司绩效合同( )上牛焉选咯八铆框秃仇疵存贡喜赢发榜沼蛔漠爱剪厚慷酪龙梦撼捻芜赊捣浴凛佛票矽腰