文档介绍：一、合同期限  本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第种形式:  ,至年月日止。  。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:。  (任务)完成时终止。  其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。  本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。  二、工作任务  (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):。  (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。  三、工作时间  (一)甲方实行每日不超过小时,平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。  (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。  (三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。  (四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:  、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;  、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;  ,必须连续生产、运输或者营业的;  、保养的;  ;  。  四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。  五、劳动报酬  (一)乙方工资分配形式、标准:  ,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。  ;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。  (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。  (三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:  (1)安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资120%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付130%的加班工资;  (2)休息日加班,支付200%的加班工资;  (3)法定休假日加班支付200%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。  (四)非因乙方原因所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。  (五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。  (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。  六、劳动保护和劳动条