文档介绍：试用期内的工资标准本期介绍:《劳动法》对于试用期工资的规定过于原则化,导致用人单位经常利用这种模糊的概念侵害劳动者的合法权益,将试用期工资标准规定的过低或者肆意的延长试用期的期限,而处于弱势的劳动者为了得到工作,就不得不接受这种不公平的待遇,试用期也因此演变成为“白干期”或者“廉价期”,劳动者的劳动力在试用期内变得十分低廉。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连董毅智律师】作客现场,欢迎董毅智律师接下来针对试用期劳动者待遇过低保障不利的问题与我们展开讨论。咨询电话:135-9171-0550(咨询请说明来自法律快车)访谈内容:1、法律快车网:董律师,您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。董毅智律师:主持人好,各位法律快车的朋友们,您们好。2、法律快车网:关于劳动者在试用期间内工资待遇的法定最低标准有什么规定?董毅智律师:《劳动合同法》第20条做出了特别的规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”3、法律快车网:试用期工资根据什么来执行发放?董毅智律师:劳动关系双方在劳动合同中约定了试用期的工资,且试用期工资高于本条规定的,按照约定的试用期工资执行。这体现了当事人的意思自治。4、法律快车网:当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时如何正确处理?董毅智律师:在德国,试用期间工资的确定是先看劳动关系双方有没有约定,再看工资协定中是否存在相关规定,如果都没有的话,试用期的工资就应当属于正式工资。借鉴德国的经验,在我国,当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时,正确的处理方法应该是:首先,应当先以当事人之间的约定作为判断的基准;其次,如果当事人之间关于试用期的约定低于法定标准时,应当适用法定标准;最后,如果当事人之间没有约定试用期工资标准,那么直接用法定标准即可。5、法律快车网:劳动者在试用期的工资最低标准是什么?董毅智律师:关于劳动者在试用期的工资,法律规定了两个最低原则,这两个原则具体的可以解释为: (1)试用期工次不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定的工资的百分之八十。在实践中,有很多人对这一条的理解存在疑问:第一,这里的80%仅仅是指约定工资的80%还是也包括相同岗位最低档工资的80%?第二,试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者约定工资的80%是指不得低于其中之一,还是同时不得低于二者?为了明确这一问题,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条明确了其具体含义:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这里的80%明确为,既指相同岗位的最低档工资的80%,也指劳动合同约定工资的80%。试用期工资不低于工其中一项即可,并且不得低于单位所在地最低工资标准。(2)试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国《劳动法》第48条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”最低工资标准是指,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约