文档介绍：积分制管理软件操作流程在积分日常奖扣中,A分直接与当月工资挂钩,A分计算后,每月自动清零。B分则累计计算,积分排名自动生成。软件功能:工资核算、积分制管理、业绩量化管理系统设置数据备份(建议根据数据录入量定期进行软件备份,一个星期或一个月。)数据恢复、账号管理、更改账号、退出软件。文档来自于网络搜索常规设置1、全局参数设置、背景图片:软件可设置一个1280X900的图片作为软件的背景图片。AB分倍数:群艺默认的比例是1A分等于2B分。产值基数:此项为工资模块中对应基本工资的部分。在计算产值工资时要扣除的产值数。产值转换积分时不扣除产值基数。文档来自于网络搜索产值任务:每个员工可设置一个任务,完不成产值任务的员工,虽然也有产值工资,但是会承担公司的扣分。产值转积分比例:群艺默认的比例是2%,即100元产值可以得到2B分。营销转积分比例:群艺默认的比例是2%,即100元营销可以得到2B分。可休天数:软件只能固定按每月多少天设置。超过此天数,在计算工资时将会有缺勤扣款。不超出8天的休息,将不会扣B分。文档来自于网络搜索营销任务:未完成营销任务,将按照下面的营销扣分设置来进行A分和B分的扣分。群艺目前的标准是买了保险的员工是400元,没买的是300元。完不成营销任务的,会有1000分的B分扣分,不扣A分。文档来自于网络搜索加班基数:要求的最少的加班小时数。加班分值:每加班一小时可以得多少B分。群艺目前是一小时2分。不足扣分:没有达到加班基数时扣的分数。但加班所得的分数还是有。比如加班基数50小时,加班分值为2分/小时,不足扣分50分,加班40小时,可以得到40X2-50=30分。文档来自于网络搜索满勤得全额固定积分:勾选此项后,员工只要不超休,就可以得到全额的职务分、学历分、工龄分等固定加分。缺勤扣款:超休后的扣工资标准。旷工扣款:旷工的扣工资标准。未休奖励:可休天数未休完的工资奖励标准。加班抵休:格式为“加班基数|多余小时数|可抵扣天数”或“0”,此处为人性化管理中的一点,是指当月加班小时数达到一定时间后,超出部分,每多少小时,可以冲抵多少天的休息。如“100|50|1”的意思是指加班小时为100小时以上的加班小时,按每50小时,可以抵1天的休息(超休)。提示:当员工的休息天数没有超过设定的可休息天数时,此项设置无效。不启用此项可以直接填0。文档来自于网络搜索加班工资标准:群艺的标准为2-5元/小时。营销提成比例:营销工资的计算比例,群艺默认为6%。不参与管理人员考评,直接按这个比例提成。产值提成比例:产值工资的计算比例,群艺默认为6%,参与管理人员考评,群艺默认的经理考核达标线是80分。80分及以上,可以拿全6%的产值提成,80分以下,按分数的百分比拿6%的产值提成。文档来自于网络搜索电话补助:电话费。群艺分三档标准,没有加集团网和彩铃的,是40元,加其中一项的是50元,两项都加的是70元。文档来自于网络搜索产值抵休:格式为“产值基数|多余产值数|可抵扣天数”或“0”,此处为人性化管理中的一点,是指当月产值数达到一定产值后,超出部分,每多少产值,可以冲抵多少天的休息。如“15000|5000|1”的意思是指产值为15000元以上的产值,按每5000元产值,可以抵1天的休息(超休)。提示:当员工的休息天数没有超过设定的可休息天数时,此项设置无效。不启用此项可以直接填0。文档来自于网络搜索产值扣分设置:格式为“3000$25|2000$50|1000$75”或“0”,即低于3000元的,扣B分25分,低于2000元的,扣B分50分,低于1000元的,扣B分75分。提示:不启用此项可以直接填0。文档来自于网络搜索营销扣分设置:格式为“9$200|18$400|36$800”或“0”,此处可设置多个月,以最后一个数封顶。即第一个月无营销,扣A分9分,扣B分200分,第二个月无营销,扣A分18分,扣B分400分,第三个月无营销,扣A分36分,扣B分800分,第四个月以后无营销,以A分36分,B分800分封顶。提示:如有一个月有营销后下个月再无营销,此扣分将从第一月算起。不启用此项可以直接填0。群艺目前更改为统一标准扣B分1000分,不扣A分。文档来自于网络搜索未休奖分:可休天数未休完的积分奖励标准。超休扣分:超出可休天数的积分扣分标准。旷工扣分:旷工的积分扣分标准。病假扣分:病假的积分扣分标准。其他假扣分:其他假的积分扣分标准。可以设置为婚假、产假等的扣分。经理评分设置:群艺目前的标准是80分为合格。80分及以上,可以拿到全额的产值工资,80分以下,将会按比例打折产值工资。这里的分数可以调整。文档来自于网络搜索新员工扣分人性化及扣分比例设置:新员工出勤不超过15天的,当月不算入职,后面可以按“0|50%|50%”扣分,相当于第一个月不扣分,