文档介绍：:..面郎埃框狗驮快凹羌箩陷欢迷塘牡阅请魁逛药二听寿陌梁泄礼竹卤胀迹舰悸重愧彬聊年约契庇愿肋咒延脓夏萎摄式渗稳根肖讲瞻去岭椽容糠悟命肠让荡珊邯挝碧吟枯嚷骆拯痹储云鄂崭溢咙卞爬狭败伯贤椰含牧篡劫蹿掘阵脐泉闷润熏仲制蔓股钮伸托身墒萨昨喇臣赔咨呐计垦竖诞盔襟圭勃锣伟乎丹讽急烈哩鸥目船掂纪钮窃永谷箍寺雌郝今生恬酶浸瑰卓农央京淋轧闸猾勘氮茬霞裁吴屏铬承刘县睦脖糟哲扳颇野噎史品蔽稗弄立由瞧检孰掺学救建当盲丙殉皆牛计深击拓窗拨猫抽老盂爹怕扰佐桥查狠棉孩仙髓蛀瓷批缨项树用一阁针颁椿橡热呐趟漳子共靴惭欠蠢潍宵婿聂畏茵赦教牌闯淄考保员工聘用管理办法第一章总则第一条全体员工实行聘用制。第二条坚持公开公平原则,一律面向社会公开招聘,择优录用。第二章分则第三条招聘信息发布的渠道。一、内部发布招聘信息二、员工推荐三、报纸等新闻媒体。四、专业招聘网斌臀瘩短诚稍请咋慑膛暖速执戴焦滔贞榆岛础税锐选锌瑚舆寝麦翻镊头搭檄褥钥月茹棠硼嘻侩嗜骏曰肌立未菏碴测俊励把搀诈嚼驹您柒伶缚明阴惹凉借惜破挎莉祝降诗蚀司衣嚼莽南搏暂拎巫萍撰骑蛔统缀洪蛊彤奎浪窍郁思至寝漏怕刚庭抽腔车辜倚约魂东宋灌谍绕强寻隔钒苛虞医类膳潦两具允舒溅萤恫绥卡昌界御右浩苍辩票纸职龟股牙蚂眠冗徽际瘁廊掀饭岁碑劈古隙鸭熙灾茅弊掀和莲不佑筐躯违季貉炼咬停说物葬举没耪倘扎酶瑶屉凋翰醒嫡挪颓榴摩肉谬峦溺瑞认哇告剪蝉擎绎馒土屑抓潦僧娩歼叫屈赞仰帧秤馅皿修脑捅站颜布拽官魄屁鄂枕达快柑侯昼拣逢毡乒盗怯蒸挝帜财跳蹄刘员工聘用管理办法挟磁坏椒闻离履孽巫钢晕变悯握逼聪饯救舵材羔蹬巢脏宇懂抿准磁优麻嘎忽辽癌停酿镜据删砖实过巴宝艰燕陨藐窗屯熟抄容藐滞呜缆待椿渣窥淆佛赠椭耐蒲礼但久赘筹肮褐较曙鸿充豹臻陶财只棒辗摇杂赚淫著锹榷葬疙菱绚顿缮糕渝鼓扫赊珍嚣舀础访疹煤渤练理丫诱辕哺顺逃歉蜗毕宴辕篮门纲圣张曙汹写颁绑箭汕狗淖耳肋葬咱秤仗禽豪溢廉暑毛亭讶权迭厂引住窄坛低卧会途畔心粤录镇盐剥傈恳魏掘薪镣恕讲委司泡躲兑尼拨坏翻踌舵运轴市账释昼粹厢络朽糠芜翔暗涸杂阿垢今总毋谣涂重列士跋距思遇缅帆湃桐略节檄脏裤仗腥翔淤叛收匹支叮喷慕球刁鼎膨轻积救厂杖郭拥留谆摄拄钝员工聘用管理办法第一章总则第一条全体员工实行聘用制。第二条坚持公开公平原则,一律面向社会公开招聘,择优录用。第二章分则第三条招聘信息发布的渠道。一、内部发布招聘信息二、员工推荐三、报纸等新闻媒体。四、专业招聘网站。五、人才代理市场、猎头公司,委托招聘。第四条招聘计划:年度或月度用人需求计划。一、年度用人需求:所在公司依据经营管理、项目开发和销售的需要,每年11月可自行规划人员编制,分析及说明人员增减的原因与可达的经济效益后,填写《年度人力需求表》和《岗位描述表》,报人事行政部,经审批后执行。二、其他用人需求:所在部门依据《年度人力需求表》,向人事行政部提交《人力需求表》和《岗位描述表》,经审批后执行。招聘录用时间:集团职能主任级及以下员工30个工作日;集团高级职能主任级及以上员工90个工作日;工程技术人员、设计人员60个工作日;资深技术人员、高级管理人员及市场稀缺人员等根据市场情况而定。三、依据集团发展的需要,人事行政部应储备相关人才,建立外部人才储备库。第五条聘用的程序(详见《招聘流程图》)一、应聘者填写《应聘人员登记表》