文档介绍：将心比薪读后感1500字将心比薪读后感1500字王强隆冬降至,正值滋补时期,虽身体是革命的本钱,但人的思想境界是决定事业成败之关键,应时刻不忘"精神食粮"进补,只有不断给自身充电,才会在平凡的工作岗位上不断创新中出彩。公司开展员工阅读《将心比薪》活动,无疑是久旱遇甘霖。不然,时下的人基本失去了"书中自有黄金屋,书中自有颜如玉"之古训,在互联网无处不在的时代,微博、微信、QQ、APP、各种搜索引擎无所不能,各种垃圾文化、低俗信息也不断侵蚀了年青人的心灵,急功近利、手机控等坏毛病影响着正确地学****方式。提倡读书,尤其是读好书,才能获得精神食粮的精髓,才能舍弃糟粕,也是培养员工积极上进、净化心境的重要途径,获得正确学****文化知识的法宝。曾几何时,我们原先候车室中销售火热的书报亭、报刊杂志栏等文化产业渐渐地在遗忘中流失了,应感到震惊并醒悟,在当今科技事物层出不穷的同时仍应紧握不放手中的书本,牢记读书破万卷,下笔如有神,不然,日常总在敲打键盘的同时,会把中华汉字的结构渐渐遗忘。我用感恩的心看完了这本《将心比薪》。将心比心本是人心理上换位思考的一种理念,而作为中国顶级执行力实战专家陈军所著的《将心比薪》,他将"心"与"薪"相连,提升了老板与企业、员工与企业、老板与员工以及员工之间唇齿相依的境界!正如标题所注的"企业员工必备的一本心灵读物·搭建领导与员工的心灵桥梁"读完之后,让我的心灵得到了洗礼,观念有了质的改变。一个企业上规模后,大家往往只从表面上看到老板的风光,没有看到老板在企业发展中面临种种艰难的抉择,每次抉择都将面临同行竞争、上下矛盾、利益冲突、心里压力等带来的决策风险,老板的付出,就如我们做后勤的一样,大都是不为人所知的,但他(她)们往往就在不为广大员工所知中将企业决胜于千里;老板的艰辛,往往也不被员工所理解。老板全身心置于企业之中,引领企业,是企业之魂,将心比心,老板是伟大的。员工与企业呢,员工在企业的成长当中扮演着什么样的角色。在我看来员工其实是企业的身躯,尤其是核心员工。员工连接着企业和社会,企业的品牌是靠员工建立起来的,企业的利润是由员工创造的,员工是企业与社会的桥梁,企业的发展离不开员工,离开员工任何一个企业都不得生存,企业要长存离不开全体员工的素质,需要员工的良好素养和工作态度,只有每个员工都能树立正确的人生观、价值观和工作观,企业才会在不断积累中壮大!因此,员工与企业之间,企业职业化的关键在于员工的素质。明白了老板和员工与企业之间后,就不难理解企业中老板与员工或员工间的心薪相印了,就像著名印度诗人泰戈尔所说的:"谢谢火焰给你的光明,但是不要忘了那掌灯的人,他自己坚忍地站在黑暗中呢。"不辞辛劳地燃烧灯火是员工;众人拾柴火焰高的是全员;指引坎坷之路而掌灯的是老板。应做到唇齿相依、荣辱与共才是关键,适者生存是王道。企业要做大做强,要成为优秀企业,离不开优秀员工团队。就如《将心比薪》文中,作者阐述了优秀员工需要拥有"七颗心"那样。我个人认为无论是哪颗心,只要功夫深,铁杵磨成针,只要拥有一颗坚定的心,明确方向,调整心态,何愁不成企业的优秀员工。因此,我觉得首先应拥有一颗像作者所说的"主人心",只有拥有了这颗心,才会七心相印,正确定位自己,指引人生方向,工作有责任、学****有动力、做事有合力,拥有一颗合作心,真正形成强有力的优秀团队。把工作岗位当成自己家来经营