文档介绍：落实五项措施加强乡镇党委书记队伍建设
乡镇党委书记是乡Bx!&%HH1Xj*IiF1S+C#VHu*gBqyKaeRy9ZQxGrWL镇领导集体的核心,其品行、作风、能力如何yOWzo,决定了领导班子的面貌,决定着乡镇经济社c YeeyW5I Kk+HhhQB(2 Ued!*+XJm1re2dc3f#fQIL会的发展。近年来,山东省潍坊市创新思路,jm#BbA#piMBA6)Tv5Ko1%F)Zs0skVe#J(dBGA+******@zeiIOPZDLLd*强化措施,切实加强乡镇党委书记队伍建设,XKgVVB8jP^qM@+&cKzU74RrG取得明显成效。
一、调x1zZ)n4Ast)r^******@G*$w 0C整管理权限,实行报批管理。本着“下管一级lmOOrU3Wecv*Tz^LWlBaYs(nk7B”的原则,明确乡镇党委书记的任免须呈报潍QUBM(*nZzYVGMLxgPG^******@UAvxT坊市委组织部部长办公会研究决定、批准。市8t)SFRF5bhxWiWH3+P4Fv9ieCpASp%#X0Fr#5aIHe)Vga委组织部在审批时,重点对人选的年龄、学历1HR)C、工作经历等进行审查,综合考虑所学专业、^^^******@VhA9o8NDla%E0q个人特长、性格气质等因素,进一步优化乡镇oyPLDk5shIYyWcYecb+xsI&******@t NZp)TdqSC!vJ#Hp+B党委书记队伍结构。目前,全市117名乡镇4G+$xHxiXtqU&lnIW$^(0YWrTWD3党委书记,;本科以上学dcB1Q3u9I^ka8eh#******@dsD3HWtgL历107人,%,其中,研究生学kAbqj*y0hgH9O^*XSNxF84GyjQIbB#P5Z(Wfc((NPeckYbxDBp&q+S A历或硕士以上学位的19人,%;hZ5女干部12人,%。
二、创新选拔方式,扩大党内民主。yR!zJYJrV7UyRSBQer99+r5K*******@JJdexVx!******@Bb#zQH一是探索实行乡镇党委书记公推直选制度。在4k2HwJWK(lNEk-JopWk*P4(******@zt51!^qywErX2lrgmuaa9&TdZ3%hoLM乡镇党委书记出现空缺时,采取“无候选人差!V$50le-35SjiWe!aToli9nSWq1yqQps额推荐、组织部门差额考察、常委会差额酝酿!g$V513n5n1vNK-woq提名、全委会差额票决提名、党代表大会差额*BNac8wOqOQVT8yx*
直选”的办法,选举产生乡镇党委书记。二是tpl2sr8改进乡镇党委书记提名办法。结合推行县级党******@f7lAuv++7H7 ******@h7+#Mz8fl+gNzOpSvDw l%$Z+3I9zEB!x#yKSE代表大会常任制,探索由党代表民主推荐乡镇n党委书记人选的办法,民主推荐结果在一年内+-有效,推荐提名的乡镇党委书记人选,进行重%PiwW!J-&-点管理和培养,优先提拔使用。目前,全市已73nItPqDDT%E8++!Bin6HxOYxze%3m df公推直选乡镇党委书记3名;党代表民主推荐qwtZa4cbr2q64m5A#90d)QtyabZA6uDRuM0sYhV418PI#2WI8b提名乡镇党委书