文档介绍：有人问李嘉诚,人与人之间为什么有那么大的区别,比如有的人光彩富贵,而有的人却穷困潦倒。李嘉诚解释说,其实人与人之间从本质上说是没有太大的区别的,如果说有差别的话,应该是态度,做人做事的态度最终导致了人与人之间的天地之别。想想也是,人与人的“硬件”基本上都是差不多的,比如大脑、眼睛、耳朵、鼻子等等,而且,上帝对所有的人最公平的,就是给每个人每天24小时的时间,无论是达官显贵,还是平民百姓,都是24小时,不多不少。在“硬件”基本相同的情况下,是什么造成了人与人之间的差别呢?是“软件”。“软件”是什么?就是李嘉诚先生所说的“态度”,做人做事的态度。正是做人做事的不同态度,导致了不同的人生质量,不同的人生境界。这种态度体现在我们的职业生涯中,就是如何对待我们正在从事的工作,能不能以一种敬业的精神和态度对待自己的职业和工作。敬业的员工,会勇于负责,有独立思考能力和行动能力。他们不会像机器一样,别人吩咐做什么就做什么。他们往往会发挥创意,出色地完成任务。一项任务完成了,他们还会问自己:还能不能完成得更快、更多、更好?还有没有潜力可挖?还有没有更好方法和捷径?也有一些人则想,何必那么认真呢?完成任务就行了,领导又没有批评,自己也不是最落后的,干嘛自己给自己过不去!他们还会告诉自己,老板没有让我做的事,我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。前者精益求精,不断精进,不断超越自我,不断刷新纪录;而后者则一直平平淡淡,庸庸碌碌,在这些人的心中似乎“平平淡淡才是真”。国外的一项调查显示:如今学历资格已经不是公司招聘员工首先考虑的条件,大多数企业最优先考虑的是员工的敬业精神,其次才是职业技能,然后是工作经验。毫无疑问,在现代社会,敬业精神已被视为企业选拔人才的重要标准。任何一个企业的发展都需要具有敬业精神的员工,同样,任何一个员工在企业中要想得到发展都离不开敬业精神。敬业不仅仅是一种态度,更是一种能力,一种稀缺的能力。一、敬畏你的职业敬业就是尊重、尊崇自己的职业和岗位,以恭敬和负责的态度对待自己的工作和职业。所谓“敬”就是尊重,敬仰,谨慎,不怠慢,自始至终都谨慎不懈;“业”是指职业、学业、工作等。所谓“敬业”,就是以一种恭敬的态度专心致力于自己的职业、工作或学业,做到心无旁骛,严肃认真,精益求精,尽职尽责,具有强烈的职业责任感和职业义务感。尊敬所从事的职业是敬业的心理基础。敬业要求从业者珍惜自己的职业荣誉,怀着一颗敬畏、尊敬的心对待职业和工作,坚守本行业、本职业的基本道德规范,多做为本职业增光添彩的事情,不做亵渎职业荣誉、给本职业摸黑的事情。孔子在《礼记》中第一次提出了“敬业乐群”的思想。他认为,无论做事还是做人,都应该做到“敬事而信”“执事敬”。宋代儒家集大成者朱熹对孔子的敬业思想进行了进一步阐释,他说:“敬业何?不怠慢、不放荡之谓也。”朱熹认为,敬业就是尊敬自己的职业,不怠慢自己的职业。【案例】宋鱼水:“我尊重自己的职业”宋鱼水是北京市海淀区人民法院经济庭审判员。她独立办案十几年来,公正高效地审理了各类民商事案件千余件,其中有四分之一属于疑难、复杂、新类型案件,被当事人誉为“辩法析理,胜败皆服”的好法官。独立办案过程中,宋鱼水也遇到过托关系、走人情的时候,她也有在人情面前矛盾的时候。因为人情,宋鱼水也得罪了一些同学、朋友,而她更是从