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广东电网公司2010年毕业生招聘实施方案.doc

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广东电网公司2010年毕业生招聘实施方案.doc

文档介绍

文档介绍:广东电网公司
2010年毕业生招聘实施方案
广东电网公司人事部
2009年10月
前言
按照广东电网公司创建先进省级电网企业工作要求,以建设“学习型、创新型、知识化、专业化”人才队伍为核心,建立广东电网公司科学规范的招聘管理体系和运作机制;推行公司统一组织、直属单位参与、外部机构支持的管理模式;实现招聘实施过程的标准化管理,确保招聘质量和招聘效率;充分满足公司发展对人力资源的需求,优化公司人力资源配置;为推进公司到2011年底成为国内领先的省级电网公司;到2013年底或者更长一段时间,力争达到的创先目标提供充足的人才保障和智力支持,促进公司进一步持续健康发展。
目录
前言 1
组织领导 2
外部支持 4
招聘流程 5
招聘计划 6
招聘宣传和信息发布 7
简历收集和筛选 10
笔试 12
巡回招聘安排 14
校园宣讲 15
面试 17
评价计算标准 20
录用 21
组织领导

组长:赖佳栋
副组长:于俊岭
成员:谭捷华、丘佛田、雷烈波、汤寿泉、钟连宏、张忠东、时蕴伟
孙宏兵、陈锐、金波(信息部)、李哲、李欣、郭可青
黎远宏、张曙华
职责:负责公司毕业生招聘工作的总体规划,审定并批准毕业生招聘方
案,对毕业生招聘工作的组织实施进行指导与监督,决定其它重
要事项。
领导小组下设毕业生招聘办公室,办公室设在公司人事部,负责招聘工作的具体组织实施,贯彻落实领导小组的决策部署,联系并协调公司相关部门、直属各单位和招聘服务机构开展有关工作。具体职责如下:
;
。编撰毕业生招聘广告和宣传文案;统一设计并制作招聘宣传片、宣传册、幻灯片、宣传海报和宣传条幅等各类用品;负责新闻宣传报道工作等。
,并指导
直属各单位分别建立非电力专业招聘专家库。
;制订毕业生招聘笔试和面试评价标准;组织协调笔试评卷和面试评价工作。
,并与招聘服务机构合作;组织开展招聘前期宣传和招聘信息发布;
统一收集毕业生简历并组织筛选;组织招聘宣讲会、笔试和面试等工作。

由公司人事部牵头组织,直属各单位成立毕业生招聘小组。招聘小组中电力专业招聘人员由各单位抽取公司电力专业招聘专家库中部分专家组成,全程参与全国巡回毕业生招聘;非电力专业招聘人员由各单位根据年度毕业生招聘计划的专业需求情况,择优选取各单位相关需求专业的专家组成,定点参与全国毕业生巡回招聘。具体职责如下:
;
;

各单位的毕业生招聘小组成员名单需上报公司人事部备案。
外部支持
为了提升公司系统毕业生招聘的水平和效率,吸引更多优秀人才加入公司,2010年毕业生招聘将引入国内知名的招聘服务机构参与配合相关工作。经对国内毕业生招聘服务机构的全面了解和对比分析,中华英才网具备覆盖全国的服务网络,并长期为众多大型国有企业和外资企业提供毕业生招聘服务,在各大高校都具有较强的影响力,能够提供毕业生招聘全过程的专业服务支持。因此,公司2010年毕业生招聘将与中华英才网开展合作,根据双方服务合同,中华英才网具体参与如下工作:
,持续投放招聘信息;配合设计制作宣传海报、折页、条幅和展示用的各类物理载体;
,提供毕业生招聘网上系统,协助收集网
上申请,提供招聘数据统计与分析服务,并在线通知笔试面试;
,包括策划设计整体创意,准备宣讲会场地和设备,制作安装各类展品,组织协调现场服务工作;
,配合组织大规模、多城市、同步进行的
笔试和相关工作,负责面试支持服务和综合素质面试等工作。
招聘流程
简历收集阶段
2009年10月16日-2009年10月31日

目标高校
简历筛选阶段
2009年10月21日-2009年11月03日
录用阶段
2009年12月23日-
面试甄选阶段
2009年11月17日-2009年12月14日
2009年11月16日-2009年12月11日
校园宣讲阶段试阶段
笔试甄选阶段
2009年11月08日-2009年11月15日
招聘计划
为了满足公司生产经营持续发展对人力资源的需求,在直属各单位人力资源现状分析、定员分析、人力资源需求计划等基础上,重点结合公司创先各项工作,制定公司年度毕业生招聘计划

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