文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse江西经济管理学院现代企业管理中的员工激励问题报考专业:工商企业管理准考证号:姓名:刘双指导教师:尹涛2014年7月20日指导教师评语:签名盖章年月日答辩组评语:答辩成绩:签名盖章年月日现代企业管理中的员工激励问题摘要:全球化的市场竞争,使得企业特别关注员工的激励。一是因为员工是企业最重要的资源,人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力;二是如今最剧烈的竞争是人才的竞争,人才争夺战愈演愈烈。如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。所有企业都必须面对一个矛盾:如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。在这个变革的时代,面对企业员工欲望后面的永恒难题,笔者认为,最重要的是如何确立企业的价值体系和企业的整体激励机制,建立行之有效的企业创新激励教育机制,强化对职工的潜能开发。当今,企业竞争日趋激烈,每个企业都在对员工进行各式各样的激励,以使企业在市场竞争中立于不败之地,但有相当一部分企业员工激励机制并不科学,不完善。如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性,成为企业管理重要课题。二十一世纪的企业竞争,归根到底是人才的竞争,只有将企业的员工紧密团结在一起,激发出他们的工作热情和内在潜力,使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新,才能使企业健康发展。本文从有效激励的作用、有效激励应注意的问题及如何进行有效激励等几方面入手,结合企业发展实际,阐述了作者独特的看法,对企业人力资源管理者具有实际运用价值。 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。管理工作中十分重要的一部分是对人的管理,人力资源管理主要是通过激励来实现的。怎样运用有效的方法和手段最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现,已成为今天人力资源管理中主要的课题。 关键词:国有企业;知识型员工;激励;人力资源;需求因素;激励策略Themanagementofmodernenterprisestaffincentiveproblems【Abstract】:petitioninthemarket,,petitivenessofenterprises;petitionoftalents,:,facingtheenterprisestaffdesiresbehindtheeternalproblem,theauthorthinks,themostimportantishowtoestablishtheenterprisevaluesystemandthewholeoftheenterpriseincentivemechanism,establisheffectiveincentivemechanismoftheenterpriseinnovationeducation,strengtheningontheworker',petition,eachenterpriseareonthestaffofeverykindofincentive,petitionremaininvincible,buthavequiteonepartenterpriseemployeesincentivemechanismisnotscientific,,creativity,-petition,petitionoftalents,onlytheenterprisestaffworkcloselytogether,arousetheirworkenthusiasmandtheimmanentlatentcapacity,maketheirown