文档介绍：老板最怕的五类员工有人曾风趣的将老板与员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈。的确,由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行相关体制建设的薄弱环节等诸多因素,也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间一种悬殊的博弈和一种无奈的结局。也许在老鼠眼中,作为自己动物界的“天敌”——猫是永远不可战胜的,但是在笔者看来,世间万物皆充满着变数,没有绝对的强者,也不存在永远的弱者,强弱之间的这种神奇变化则恰恰取决于我们对待事物的一种态度与信心,一种智慧与胆识。正如猫和老鼠所演艺的神奇一样,在当下职场,尽管企业老板的强势主宰地位不可动摇,但也并非无懈可击,只要我们充分的利用好自身的资源与潜能,作为弱势群体的企业员工,也许就会让这只不可一世的职场强猫感到一种恐慌和畏惧。下面笔者就不妨列举一下令老板们感到忧虑和怕意的几种员工,愿与大家共同探讨。1、财富型员工笔者所指的财富型员工,并非员工表面所拥有的财富价值,而是其潜在的对企业创造财富的一种能力价值。在现代职场中,对于明智的老板而言,员工永远是企业最富贵的财富,而优秀的员工,则必将扮演着一种企业创新发展大戏中所无法替代的角色,这就是卓越企业家与优秀人才之间鱼水相连的密切关系。因此笔者认为,员工的能力越强,创造财富的潜质越大,那么,企业和老板对人才的依赖感也就愈发的强烈。在这种情况下,猫和老鼠的悬殊对决在此刻的心理博弈中也必将促成一种微妙的转变,而由此种转变所体现出来的老板表情,也难免会产生三分敬畏之意。当然,这种敬畏,既源于企业对人才的尊重,更源于老板对财富的期待。2、关系型员工也许大家都听过由单口大王刘宝瑞所表演的传统相声《连升三级》,段子中的主人公张好古巧妙的借助魏忠贤的关系和势力,致使自己所在部门的大小官员对他畏惧万分,从而演艺了一段令人啼笑皆非的经典故事。然而,在历史车轮旋转至21世纪的今天,这些发生在古代时期,依靠和耍弄权势关系的笑料典故似乎又距离我们很近。就业应聘要靠关系,升职加薪也要靠关系,明争暗斗更要靠关系,这也许就是老祖宗为我们后人所编织的一个传承了几千年之久的无形大网,并且,一种渺小和自悲将会笼罩着网中的每一个人,其中自然也包括企业老板。试想,在具有着“中国特色”的庞大关系网中,如果企业里出现几个像张好古那样拥有特殊背景和关系的员工,那么,作为企业的管理者,你又该如何去摆脱由这种强势关系网所给你施加的一种恐畏感呢?3、背叛型员工倘若让笔者站在一个老板的角度去评测员工的话,那么,我首先会把员工对企业的忠诚度放在第一位。因为在笔者看来,如果员工丧失了对待企业真诚与奉献这个最基本的前提条件,那么,无论再超凡的能力,再美妙的智慧,也都会如同虚浮的幻影一样,稍纵即逝。自古明君爱忠臣讲得也是这个道理。由此看来,员工的忠诚度将会成为企业发展的一个关键因素,然而,往往最关键的因素也是企业老板们最感到忧虑的因素,毕竟俗话说的好:“人心隔肚皮,做事两不知”嘛!比如在某些高科技信息领域,一个员工的背叛将会意味着对企业最为沉重和致命的打击,而面对这些难以揣测的巨变,作为企业老板,又怎能不为再出现下一个背叛型员工而感到恐慌和畏惧呢?4、猎艳型员工“十贪九色”乃中国***的一大特色,而将这种***逻辑公式移至职场,笔者认为,皆通一理。试想,作为拥有着雄厚财富以及无限荣耀的企业老板们,在面对花红柳绿的诱惑时,又怎能甘心寂寞度此生呢?特别是那些