文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse芈Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse膇羃蒃莆羀羆蒅蒅肃蚀蒄莇蚄蚁莅蒂淘宝美工岗位绩效考核肃肀蚈腿螇袄膁膃蒁芄薇蒆蒈蚀螀芃袂螇艿芅莃膇莂芃蚀螇芈薀肃芇姓名:部门:得分:排名:时间:蒂莀羅葿肇螃膁薂螁蒁膁袆薁肁蚄美工蚂膂芇虿薅蒆薅蚂薃膁莀蚈莈膆蒃特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60%。螂蝿莆螈莆袅芁袂膀羁薀膅蒀芈袈工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标、计划,按时、保质、保量完成工作。芆薁螈羈膈芅芇莆羂蚂蚀羇蒁袅螆考核关键点:①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。莅莃袆膈螆螄莀蒅蒀蒂袀薅芈虿莄工作绩效考核得分=∑1-X(考核指标得分)薅袁艿莈薈膄聿蚅节膃聿莇莀蚄薄具体考核指标如下:螅蚂莇蒇肅薃蒀袅芀蒆蚇袇芆蒇羄蚁蚃肄肂袈袇蒅螆薀膄蒃莄芄薀羆芁芇膅腿莄羁袀蒄莁荿蒀螄薄蚀蒄螂蚀薄衿蒇蚀薆羄蚇蚃芀莁螃蚁薅螀莈蒃螀袃肂肁肃肀肆腿螇薆肄膃蒁薂蒂莀薇葿肇莅膄薂螁肃蚂膂蚅虿薅袄薈蚂袅衿袃腿袄蒁肀芁序号荿蚆膈蒃蒀指标蕿蒈芀蒁膅指标分解螈羅莁蒆莂指标定义袈螇腿薈荿总分肈莅膀芅衿上级评分80%芈膇芁罿袅同级评分羃蒃羈羀羆袃莈肃蚀袂莇蚄聿羄莃10%薇蒆肀荿螂自我评分芃袂葿艿芅羅袆莂芃莂螇芈袇肆芈10%膁袆罿螀蚅最后得分薃袃莀蚈肀袅蒅总分袅芀膈蚇袇蚄膆羄蚁肁荿蚆袁莆膇经理评分肄肂芆袇蒅肄蒃膄蒃螂蕿蒈蚈膀膆主管评分羃蒃莆羀羆蒅肇肃蚀蒄芇薂螈罿腿芅蚅芆羃蚂蚁薄袀蒇薁薇羄艿蚄芁莁聿螄蚂薅螁荿蒃莂袄肃肁艿羄蒄羈羀袆袃螆羄蚀袂莈肄肁肆肀袆薆蒂莁蚀薂螆蒁肁葿蒈蒄羅蒈薁蒂莂羆蚁蕿薇蚇芆莅薂螁罿肃荿螁莀蚅袇螃袄袆袁螁袃蕿羁羈肈羇薅芃薂肀荿薃蝿蒄螀膆膇莇蚃蚈蒄膁芄衿膄莁蚁蚃莅袀螇蚈袆蒄袄螃羀膈芄芄膃蒈肈葿罿蕿螇肆羂莃蒅羈蒁芃虿莆莄袆腿螇螄羃蒆蒁蒂袁蒆芈芁莇薆袂艿芈蕿膄莇蚆节膃肀芇莀芆芃螆蚃莇莆膀薃薈网页界面效果膈芁薁薄1、界面的整体设计:进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求:实时把握国内外大型网站流行趋势,有激情,有创意策略及想法;有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。蚅聿蚆肂15分蚅肀螇蒁蒇袇蒄羇肄罿膈莄袆肀膃膃莄螈蕿蕿膆衿芆莇聿羀蚀蒄肅薀螅芀腿肇羅膆肈螃袃薃螂蒁膂袇薁葿薇薃膃芇蒈肆薃肂袆螀袃膀袅蒁莈羀袅膁蒆蚈袈芆聿羅薂蚃莀蚇膈肅聿工肅羃袈袈蒆螆膂虿薅蒆芇蚃薃膁莁蚈莈蒄膂螃螀莆蝿莇袅羃袃膁羁薁膆蒀袀袁1膅莄莄薀葿芀蝿袃作芅薁羆芁芈膅薇莅羁袀虿羆莁袄芅业莅莂荿蒁螅薄节蒅螃蚀衿螈腿膀莂绩肃荿膈袆肆蚄螈膃螀肁薈袅袁螄袆2、广告设计:针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计。芃膁芆肅蚄肄袁莃薂螂螇蚆蚈蒈螅5分蒃螈薈葿蒅蒃芆薃腿蒂羇膄虿薃羂蚃薀螇虿羃膆羁蚂羁节肇羆螁衿肀螂肈袅蝿螅蚆羈袂葿羃芇薄薈薆葿羂袀膇羈薇肅肁肂芁螃蒆莅蕿芀薅膂蚁莆膈肄蒅蒅节袈蒄薆袃蚁莅肄螁莀芇袇螃蒆薅袁羁羈莆羇薅袅芁肀蚈羄螈蒁蚁芅芇螈袈螆袆薁腿螄莀羈羃蒂肈莃艿螀羀膄聿肈螄膃膈膅莇羀薈薃蒀芇节袃莇蚃蒆膀莀芆蒇蒇肄蚃薇蒅袈芀袈螆薀螁膁蕿袆莈膆袁网页布局效果荿羁蝿蚈蒀芈蒀1、页面布局:符合标准化和一定seo规范的页面制作,div+css制作,页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣2分。莅蚂膃蒀蒁袅莈12分莂羇芈虿肆蒂蝿莀蚄羂蚂芇蒁肀虿袂腿膈蒃螈羆芅蚀莁芀腿薈2、Js方面:代码的简洁和规范程度。肆莂蒇肃聿羄蚇8膆螃莁薁螈膀芅芆膄薅芃袁蒃螀芆薅肁蚀薀芁罿莆羅羈莂莈袃莈蒆肂袂袀膇聿羄膄3、浏览器兼容方面:体现产品卖点和服务亮点,有效的配合产品营销,提升产品品质感。5分工作计划完成率在开发期内部门工作计划完成率要达到95%以上,少一个百分点扣3分,低于95%的,此项得分为0。个人工作计划完成率=已完成工作量/计划完成工作量×100%(如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的,已完成的额外任务量可作为弥补)15分2工作态度见附件1见附件110分见附件13团队合作见附件2见附件210分见附件24日常检查员工日常表现的检查和考核1、工作计划和总结见附件35分见附件32、卫生情况见附件35分见附件33、现场纪律见附件35分见附件34、会议、活动见附件33分见附件35、能源节约见附件32分见附件35加减分投诉1、内部投诉。在工作过程中,凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的,经查证属实一次扣5分。人资部2、外部投诉。对其设计制作的网页或客户广告等有出现客户不满意或投诉的现象,一次扣5分。当月累计发生3次及以上,当月绩效考核得分为0分。人资部违纪在工作过程中,凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价,导致