文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蚄结构化面试模式节致主试者:求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者,则可帮助你对求职者进行比较,并且可提供比非结构化面试更客观的信息。蒃因为这是一般性指导,所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目,加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。腿工作兴趣芈姓名申请职位肃你认为工作(职位)包含什么职责?芀你为什么申请这一工作(职位)?芇你具有哪些工作的资格条件?螇你的工资要求是多少?螃你对我们公司有哪些了解?芁你为什么要为我们工作?蚀当前工作状况膆你现在有工作吗?是否。如果否,你失业多久了?薃你为什么失业?莃如果你在工作,为什么申请本职位?螈你什么时候能开始和我们一起工作?薆工作经历芄(从求职者的当前或最后职位开始往后,所有时期都应当计算。依据求职者的年龄,至少追溯12年,服役也视为工作)膀当前/最后雇主地址膁就业日期:从到肅当前/最后工作名称:肄你的职责是什么?膁你是否在该公司中一直从事同样的工作?是否艿如果不是,说明你从事的各种工作,每一工作的就职时间,及担负的主要责任蒅你的起薪是多少?你现在的收入是多少?螅评语芃你最后或当前主管的姓名:莇对于那份工作你最喜欢的是什么方面?膈你最不喜欢的是什么方面?蒅你为什么要离开?肀你为什么要立即离开?螀主试者评语或观察薇在你从事最后一项工作前你做什么?芅你在哪里工作?膂地点工作名称袈职责羇你在该公司一直从事同一工作吗?是否螂如果不是,请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任:膃你的起薪是多少?你离开时的工资是多少?膀你最后的主管者的名字蒆我们可以和公司联系吗?是否蒂你最喜欢在什么地方工作?羀你为什么离开现职?荿你考虑过在其他公司工作吗?袅主试者:如果各就业时期之间有间隔,应当向求职者询问间隔问题膂主试者评语和观察肂在那家公司工作前你做什么?蒇你有什么其他的工作经历?简要地进行说明并解释每一工作的一般职责:芅在过去五年里,你是否曾经失业?是否,为寻找工作你做了什么努力?羃你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗?解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的。肃教育背景螀你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练?蚄说明你接受的任何正规教育(如果相关,主试者可用技术培训代替)蚃业余活动袀业余时间你做些什么?兼职工作竞技运动袈娱乐活动俱乐部其他莈请说明蒄主试者的特别问题羂主试者:补充面试中提出的其他问题,留出空间用于作答芀个人问题袇你愿意迁至新地方吗?是否膄你愿意出差吗?是否蝿你愿意出差的最长时间是多少?你能够加班吗?荿你怎样看待周末上班?芆自我评价羄你认为你的优点是什么?螁你认为你的缺点是什么?蒇主试者:比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息。澄清任何不一致的地方蚆在求职者离开前,若主试者尚未提供关于组织和职