文档介绍：述职报告
尹作升
2007年1月29日
提纲
一、以落实党代会提出的各项任务、巩固和扩大先进性教育成果为着力点,加强长效机制建设 二、以领导班子届中调整为契机,推动中层领导班子和干部队伍建设 三、以课题研究和实践创新为切入点,提高基层党建工作水平 四、以保持共产党员先进性为重点,强化党员队伍建设
一、以落实党代会提出的各项任务、巩固和扩大先进性教育成果为着力点,加强长效机制建设
(一)组织部牵头制定了《山东大学2006—2010年党建规划纲要》
《纲要》对未来五年我校党的建设工作进行了全面谋划,它的全面实施必将为顺利实现我校十一五事业发展规划提供坚强的组织保证。
(二)研究制定“一个意见,两个规定,两个办法”
◎《中共山东大学委员会关于贯彻落实中央〈关于加强党员经常性教育的意见〉等四个保持共产党员先进性长效机制文件的意见》
◎《中共山东大学委员会关于进一步落实党的组织生活制度的有关规定》
◎《中共山东大学委员会关于处级党员领导干部民主生活会的若干规定》
◎《山东大学干部管理办法》
◎《山东大学干部考核办法》
二、以领导班子届中调整为契机,推动中层领导班子和干部队伍建设
(一)干部届中调整工作
采取竞争上岗、公开选拔和个别调整的办法,分期分批完成了调整任务。
共任免处级干部133人。其中,新提拔正处级干部21人,副处级干部44人;平职交流干部17人;另有49人不再担任现职,平稳推进了干部的新老交替。
朱书记和新任处级干部谈话
(二)干部培训工作
一是坚持校内培训与校外培训相结合,集中教育与分散教育相结合原则,抓好干部培训工作。
全年集中培训干部87人,其中境外培训干部43人,国内、校内培训干部24人,还组织了部分党委书记到浙江大学、南京大学、武汉大学进行了考察交流。
我校干部赴香港学习培训
二是按照专题化、实用性的思路,加大网上培训力度。
采取“每周一课”、“每月一讲”的方式,在“山大干训网”集中推出了六大专题,即规划与设计、构建和谐社会、战略管理与团队建设、岗位胜任与绩效管理、人力资源管理与提升执行力、领导方法与领导艺术等。
我们认为,网上培训是一项花钱少、成效好,值得我们深入开展的一项工作。
《山大干部培训网》
(三)干部管理工作
一是做好新任处级干部任前谈话、上岗培训和试用期考核工作,制定了《山东大学处级领导干部任职试用期实施办法》,并完成了今年初试用期满干部的考核工作。
二是根据教育部文件精神,发出了《关于党员领导干部报告个人有关事项工作的通知》,组织了06年副处以上干部的集中申报工作。
三是根据党委的要求,采取个别谈话的方式,先行在 10个单位试点,对领导班子进行了全面考察,摸清了现状,分析了情况,做到了心中有数。