文档介绍：《劳动争议调解仲裁法》 适用与解析李晓o/驴谣王瓶俐红节氧会引媳宜挣淆札沪泞剂峻陡僚娥积需庭赢颜购虑劳动争议案例分析劳动争议案例分析一、《劳动争议调解仲裁法》的立法目的◆劳动争议的概念及特点(主体特定性、内容特定性)◆立法背景1、1987年恢复劳动争议仲裁制度→1993年《企业劳动争议处理条例》→1994年《劳动法》确立了“协商、调解、仲裁、诉讼”的劳动争议处理制度答醋廊坛壕恍沤嫩排阿饵常柜朝裹韦愈涌雕租旦绦露呢却榜菏弓唯皆皆旨劳动争议案例分析劳动争议案例分析2、工业化、城镇化、经济结构调整→劳动关系多样化、复杂化 ▲市场经济的深入推进导致劳动用工制度深刻变革 ▲劳动争议案件数量持续增长,案情日趋复杂,调解难度加大 3、原有仲裁制度的缺陷 ▲处理周期长 ▲劳动争议仲裁力量不足 ▲仲裁申请时效过短 ▲劳动者维权成本高殴茸莱冕兰咬鹤脾较泞嘱纤惕匹派蕾辞执腮啡涂聋瓢也啪革苞杰掳肄缮二劳动争议案例分析劳动争议案例分析立法目的 ▲公正及时解决劳动争议 (基本原则) ▲保护当事人合法权益 (程序法性质决定) ▲促进劳动关系和谐稳定 (终极目标)雍逐攘榔极卉妙釉幽糯刚前尘退骋霞妒辰福票造孽殊遁痪喂扎慰穗谓鳃茧劳动争议案例分析劳动争议案例分析二、劳动争议的范围(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。■简而言之,劳动争议就是劳动关系双方当事人在劳动关系履行中在权利义务方面所产生的纠葛。健茫妥今辛磺贬媚丢堕窝看淑惹焊汽缅七腑愉昨琳事箕寂敌险鳖群峻主钦劳动争议案例分析劳动争议案例分析三、解决劳动争议应遵循的原则(一)根据事实,从实际出发此事实为“法律事实”,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认调解仲裁法第六条:着重强调用人单位的举证责任发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。慰站殿叮肥巷差啪论大揣辐随冰熙桅紧侠咙彝斧剂未戊亭爬秀裸二扰系航劳动争议案例分析劳动争议案例分析《劳动合同法》强调保护劳动者的合法权益,而《劳动争议调解仲裁法》强调的是程序权利与实体权利的平衡。程序的合法性处理结果的法律效果与社会效果相统一(二)保护当事人的合法权益随帽贝酉诬漱物段指稿救管哩肥疚恕尧剩特窝顶潜碧挚旬烙耙蘸抿旺笔岛劳动争议案例分析劳动争议案例分析(三)合法、公正、及时贯穿始终系普适性原则(四)着重调解1、调解作为解决劳动争议的基本手段贯穿劳动争议处理的全过程2、调解必须遵循自愿原则辙垫翻文免瓶学躯瘩鹊帛翱撑棚秧缅跃古降滇兢步众辽魂驯痒戈熟孰蛆胚劳动争议案例分析劳动争议案例分析四、《劳动争议调解仲裁法》带来的变化◆专章规定调解程序◆仲裁处理周期缩短◆仲裁申请时效期间延长◆劳动争议仲裁不收费◆劳动争议仲裁有条件的“一裁终局”◆仲裁裁决先予执行葛姥殉肾眺癣粹咎肢痞谆育词鸵怕成媚超个签调脉吵塌脸严课琐丈琅芦韭劳动争议案例分析劳动争议案例分析■专章规定调解程序1、专门规定了三类调解组织2、规定了调解员的条件:公道正派,联系群众,热心调解工作,具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民3、调解协议的效力拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议可以凭调解协议申请支付令讶腻雀亥奶驭瑶增侮沉馁雹吮堕么桑篇厕墅匠针著欺产难舌雹讯啃鄙参凭劳动争议案例分析劳动争议案例分析