文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蚁袁员工薪酬制度(修订版)羈薅为了激励公司员工参与、管理企业,树立企业主人翁的精神,公司实行有竞争力和挑战性的员工薪酬制度,具体如下:莃薪酬结构薀薪酬层级肈4个层级(1-4类层级司员)羆薪酬岗级螀14个岗级(A-E级岗级薪酬)莈薪酬标准膈14个薪酬标准(-100万)莆(四)薪酬构成=基本工资+岗位工资+效益工资+其它蒂效益工资项:按当月租金收入的一定比例核算蒁月租金收入:东北亚公司的各项收入总和(除去售楼款、质保金、履约保证金、其它往来款等)。由财务部进行核算,人力资源部与下月5日发工资时予以兑现。膈其它:职称工资、学位工资、工龄工资、寒暑补助(特殊岗位享受)、月考核奖金、年底利润奖金蒃二、薪酬层级、岗级标准及效益工资对应表芄膀芈袄蚂二罿级莇司芅员莄计螈薪蒇比螆例袂5000螁(元/月)薇6000袃(元/月)薄7000薀(元/月)蚇8000芄(元/月)肂2:8艿螇(80%计薪)蚅月租金收入的万分之五(年25000元/月2083元)螃月租金收入的万分之六(年30000元/月2500元)莂月租金收入的万分之七(年35000元/月2917元)螇月租金收入的万分之八(年40000元/月3333元)肅3:7膁肀(70%计薪)袇月租金收入的万分之七(年35000元/月2917元)蒆月租金收入的万分之八(年40000元/月3333元)袃月租金收入的万分之九(年45000元/月3750元)衿月租金收入的万分之十(年50000元/月4166元)羇4:6薃莁(60%计薪)蚈月租金收入的万分之十(年50000元/月4166元)肆月租金收入的万分之十二(年55000元/月4583元)羄月租金收入的万分之十四(年60000元/月5000元)肃月租金收入的万分之十六(年65000元/月5416元)蚁膆莅三薁级蒀司芆员螆计开芃薪资腿比莆例***3000蚁(元/月)节3500莆(元/月)莄4000蒂(元/月)肁4500蒆(元/月)螄2:8膄蝿(80%计薪)薆月租金收入的万分之三(年15000元/月1250元)膅月租金收入的万分之三点五(年17500元/月1458元)薂月租金收入的万分之四(年20000元/月1666元)薈月租金收入的万分之四点五(年22500元/月1875元)蚆3:7薆芄(70%计薪)薁月租金收入的万分之五(年25000元/月2083元)螅月租金收入的万分之五点五(年27500元/月2291元)蚃月租金收入的万分之六(年30000元/月2500元)螂月租金收入的万分之六点五(年32500元/月2708元)莀袅肄四蒄级腿司腿员蒅计开羂资薪膂比艿例袆1600蚄(元/月)羁2000荿(元/月)芇2500肁(元/月)蚀2:8葿(80%计薪)蒃月租金收入的万分之一(年5000元/月416元)袃月租金收入的万分之一点五(年7500元/月625元)蒈月租金收入的万分之二(年10000元/月833元)蕿3:7袄(70%计薪)芁月租金收入的万分之三(年15000元/月1250元)蒁月租金收入的万分之三点五(年17500元/月1458元)蕿月租金收入的万分之四(年20000元/月1666元)芅羃芀虿蚆蒁聿螈螃膃螈袈膄四蚁级袁司羈员薅计莃薪薀比肈例羆1500螀(元/月)1800(元/月)2