文档介绍：,应坚持实事求是的原则。作为可能成为国家公务员的应考者来说,实事求是应该是你为人行事的基本要求。回答问题也一样,有什么就说什么,不要将自己做过的事吹得天花乱坠,更不要将别人做的事说成是自己做的。如果应考者在面试中不实事求是,有经验的考官也很容易觉察出来,到那个时候恐怕你再也无法赢得考官的信赖了。笔者曾经受某企业的邀请,出任其对外招聘各部门副经理的面试考官,在面试中有一位候选人口才特别好,经验似乎也很丰富,给人的初始印象不错。在问及其目前的工作情况时,他说是一家有限责任公司的总经理,全面主管公司的业务决策和市场。我当时觉得奇怪:一个公司的总经理为什么要到这家企业担任部门副经理呢?在进一步追问下,才知道他所谓的公司就两个人,他自己与一位给他“投资”几万元的合伙人,而且公司一直处于半停顿状态,年“销售额”才5万元,说白了,这个“总经理”也就与个体商贩差不多。当我们考官得知这一情况后,对这个人的印象便大打折扣了。也许他起初就实事求是地主动介绍这些情况,考官们的感觉会好得多。实事求是除了诚实之外,应考者还可以用自己率真的性情、真诚的情感表露,与考官进行情感交流。在一次面试中,考官询问某位应考者为什么本科学****成绩平平,是否也赞同“六十分万岁”?这位应考者平静地说:“我自小父母双亡,只有爷爷姐姐与我相依为伴。在党和政府以及众多热心善良的人的帮助下,我才能够长大***。考上大学后,为了不再给所有关心我的人添麻烦,我坚持着各种社会实践,用自己的双手扶助自己完成学业。成绩不好,是我本科生活中的最大遗憾,但我想只要我有足够的时间,甚至只要有普通学生的一半学****时间,我相信自己的学****成绩一定能非常优秀。”这位应考者并未以自己的坎坷经历去谋求考官的同情,真正感动考官的是他身处逆境却不气馁,顽强奋斗的精神。他的自强不息、他的自信,在他真诚的话语中坦然流露。,面试中只要多说点东西,总会有内容能“符合”考官的想法,得到好的评价的。而实际结果是,“言多必失”,如果所说的话与问题回答无关,那么结果也不理想,何况话多了还给人罗唆之嫌,这就会更糟糕。理想的方法是,针对考官的提问,以简洁明白的语言,抓住问题的要害,清晰明确地表达自己想到的与问题有关的关键点。简洁可以反映于应考者的仪表,也可反映于应考者的言谈。开门见山、有话直说、通俗易懂、口齿清楚、表述准确,不过分讲究和刻意加工、不卖弄学问、不转弯抹角,这些简洁的语言风格同样具有相当大的表现力和感染力。我们时常能体会到,一个满嘴“名家名言”,谈话中术语、名词满天飞的人,有时还没有那些语言朴实的人表达得深刻。这就是藏巧于拙、大巧若拙的面试艺术。“脑袋”而不仅是用“嘴巴”回答问题回答每一个问题都得谨慎,要经过认真思考后来回答。在面试中,有的应考者为了显示自己思维反应比较快,考官提问一结束便开口回答问题了,似乎事先已知道了面试的问题。其实,这种做法是很不好的,因为考官是根据应考者的回答来判断其各方面的素质的,而不是根据你回答问题的速度。通常在考官问完一个问题后,可以停顿几秒钟乃至几十秒钟,在这段时间里你可以考虑一下怎么回答问题,怎么有条理地表达出你的意思,这样肯定会提高你回答问题的质量。另外,必要的停顿,考官也能理解,没有停顿反而有时会让考官觉得你这个人回答问题太草率,没有在脑子里系统地考虑问题。还有的时候,应考者可能没听清或没听懂考官的问题,这时完全可以请考官重复一遍,而不要急着回答。自己不懂的或懂得很少的,就不要拿来自我炫耀了。下面有一段面试考场上的问答:考官:“你是学中文的?”