文档介绍：学****党政领导干部选拔任用工作条例》心得6篇【篇一】3月17日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。新条例自2019年3月3日起施行,新时期的好干部将用新标准严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,匡正选人用人风气。新标准是基于2014年修订颁布的《干部任用条例》,吸收了党的十八大以来党选人用人工作中探索形成的实践成果,并衔接了近年来出台的相关新政策新法规,回应了干部工作中出现的一些新情况新问题。是符合新时代新要求下的选人标准。新原则新制度新程序将要求全面履行选人用人主体责任。根据《干部任用条例》第一章第二条指出选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部;(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;(四)公道正派、注重实绩、群众公认;(五)民主集中制;(六)依法依规办事。原则上强调了坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,强调要德才兼备,以德为先。针对基层干部,《干部任用条例》在第一章提出树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部;统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。同时在第九章交流、回避中为全面发展,提到经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,坚决防止“镀金”思想和短期行为。培养新一代好干部。【篇二】选人用人有一条重要原则,就是用当其时,也就是平时说的最佳用人时机。简单来讲,就是让对的人在对的时间放在对的工作岗位上,以此最大限度地激发人的斗志、调动人的积极性,使整个干部队伍长久保持“源头活水”,全面活化干事创业的内生动力。在实际工作,要重点把握好四个方面。一、遵循干部成长规律,是干部用当其时的内在要求。干部之所以要用当其时,是由其成长规律决定的。人的才能和人自身一样,从萌发到鼎盛再到衰退,其发展轨迹犹如一个抛物线,都有其发展的顶端,因而对干部的使用,既不能过早,也不能过迟。在实践中,我们不难发现:当干部成长还不够成熟时,“拔苗助长”地过早使用,不仅不利于干部自身的成长,甚至容易出现“枯萎”的现象;但干部的使用也不能太迟,俗话说“冯唐易老”,一个干部不可能长期地保持旺盛的***状态,忽视干部的“保值期”,就会导致“积压”浪费,黑头发熬成了白头发,“千里马”蜕变为“老病牛”。试想,即使一个干部很有才能,但如果长期闲置不用,其才华就会“贬值”,其知识就会“过时”,其能力就会“氧化”,其热情就会“降温”,虽然我们平时常说,是金子总会发光的,但往往到“发光”那一刻,干部的最佳使用时间可能早已丧失。因此,在干部调配上,必须抓住干部使用的最佳时机,充分利用好干部的“黄金期”,给有为者有位,不要让“老黄牛”长期默默地原地耕耘,对已具备“火候”的干部,要看准一个培养一个,成熟一个使用一个。例如,对年龄在30岁左右的年轻干部,应该加强培养锻炼,适时用新的岗位、新的事业激发干部工作热情和潜能;对处于成熟期的干部,要敢于把他们放到重要的岗位上,积极为他们搭建施展才华的舞台。二、尊重干部个人意愿,是干部用当其时的有机统一。毫无疑问,干部服从组织安排,这是最基本的组织原则,也是作为党员干部尤其是领导干部最起码应该具备的党性要求。但由于每个干部经历、阅历、学历不同,都各有其工作愿望和职业追求,如果过分地强调个人服从组织,而忽略干部自身的兴趣爱好和气质特长,这既不利于干部的成长,也不利于干部队伍建设,更不利于工作的开展,虽然干部最终服从了组织安排,但毕竟不是自己兴趣所在,工作的热情和干事业的劲头自然就会打折扣。但同时也需要指出的是,我们所讲的“用当其愿”,绝非让干部在岗位面前挑肥拣瘦,在工作面前拈轻怕重,甚至向组织讨价还价,而是从利于工作和个人成长出发考虑的“用当其愿”。在实际工作中,组织部门要坚持把组织纪律、用人纪律与人性关怀结合起来,切实把握好干部意愿与岗位需求的最佳匹配度,在不违反选人用人原则的前提下,尽可能地征求干部的意见,听取干部的心声,最大限度地尊重和满足干部个人意愿,真正把干部放在他们愿意表演的舞台上,实现干部使用效能的最大化。三、破除论资排辈观念,是干部用当其时的有力突破。用错人是错,耽误人也是错。当前,有的地方在调配干部时****惯于论资历、排辈分、讲台阶,搞平衡照顾,而不是看谁更优秀、谁更合适,总认为年轻干部“嘴上无毛,办事小牢”。在这种“隐性台阶”、“玻璃门”等旧框框影响下,必然会把不少干部一茬一茬地压住,一定程度上耽误了干部的提拔使用,以致把干部的棱角磨光、***磨灭、雄心磨掉。因此,要想活化干部,形成干部队伍的“一池活水”,就必须对干部的调配有一个总体规划,树立“有花堪折直