文档介绍：个人简历姓名XXX性别男出生年月1978-05-06目前城市南京市联系电话0**********住址!电子邮箱!求职意向目标行业:希望应聘的行业范围目标职位:人事总监,人事经理,招聘经理/主管,培训经理/主管,薪资福利经理/主管期望地区:希望工作的地区、城市范围期望薪资:期待的工资水平福利需求,一般填面议比较稳妥到岗时间:新岗位能够多长时间内到任工作经历2004/04—现在XXX公司所属行业:批发/零售人力资源部历任人力资源部长、HR经理主要职责:人力资源模块项目经理工作业绩:作为人力资源部长,负责店长项目部管理工作,实施公司核心人才–-店长岗位的需求规划、招聘管理,,建立了公司分层分类和三级管理架构的培训体系,、培训计划制定及推进实施、培训评估等各个环节。独立开发课程并完成授课(开发并成功实施了<精英团队建设>,<TTT培训>,<终端经理管理能力提升>,<销售领导力>、《高效管理的6项工具》等经典课程).战略项目组HR项目经理,全面负责集团公司人力资源管理标准和管理手册系统建设推进;主题内容涵盖HR工作原则、人力规划、人才招聘、梯队项目管理及员工职业发展、绩效管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、人事基础管理体系等100多个项目子模块;负责组建成立了五星电器集团公司“店长学校”,实施对卖场总经理人才的招聘、选拔、培训、考核管理并承担管理类课程授课。工作业绩:五星电器集团公司“店长学校”创立人;公司2008战略项目组成员,人力资源子项目负责人“黄埔军校”,尤其擅长与公司绩效管理体系、培训管理体系设计,熟悉薪酬福利体系建设过程和内容;参与公司组织机构的调整和改革,具有较为全局性和战略性人力资源管理思维和技能。汇报对象:总监下属人数:5工作业绩:公司2008战略项目组成员,人力资源子项目负责人;五星电器集团公司“店长学校”创立人。建立的店长学校的完善的人选选拔、评价、考核管理体系和课程培训体系和管理制度。2001/07—2004/03:奇瑞汽车有限公司所属行业:机械/设备/重工人力资源部人力资源主管;高级培训经理(科级)主要职责:曾任职HR招聘主管,负责人才甄选与配置体系的建立.,实施多个大型招聘项目;曾任绩效管理经理公司经营管理委员会直接领导下的“绩效管理委员会”成员,全面参与以目标管理为主的绩效管理体系建设和推进;任公司高级培训经理,负责公司中层以上管理干部培训课程开发和项目推进(如《如何做一个出色的主管》、《高绩效的中层管理》、《BOS经营操作体系》等等).;ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系项目人力资源项目主管,负责人力资源部分手册的编写和推进(如《员工鼓励与授权》、《培训控制程序》《人员配置程序》等;德国SAP-ehr人力资源信息系统项目主管,成功推进公司人力资源信息化建设。负责奇瑞公司企业文化宣传,编写了《企业文化手册》建立了奇瑞特色的企业文化体系;工作业绩:参与建立公司级的培训管理体系,成功实施多项培训和授课;公司经营管理委员会直接领导下的“绩效果管理委员会”成员,全面参