人事专员.doc

文档介绍：1:岗位横向分类的依据是 2:在制定工资等级表时,先在()的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表幅度和划分工资等级线,最后确定级差。 3:国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于 %的劳动报酬 %的劳动报酬 %的劳动报酬 %的劳动报酬 4:培训中最普遍、最常见的方法是 5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于 6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同( )的对比关系。 7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力,这种开发是 8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是()。 9:企业文化的核心是 10:劳动争议仲裁委员会是一个 11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即 “两头小,中间大”分布 “两头大”,“中间小”分布 “从小到大”分布 “从大到小”分布 12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿,这种报酬形式是 13:体价值观的主要部分是()。 14:计时工资制和计件工资制主要是针对 15:有目的活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性,说明人力资源具有 16:依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?()  17:在工作设计中,工作扩大化是指 、单项选择题(2×20=40ˊ)、10、18、28、46(B)、81、27、(A)、,考题都是选择题,其中,答对一题得4分,不做或者做错一道题都得倒扣2分,请问:他做对了(D),有一个与其他四个不同类别的是(C)