文档介绍：湖南广播电视大学
开放教育、成人教育专科毕业作业
题目: 民营企业人力资源管理问题及对策研究
学号: 1143001450544
姓名: 蔡卫东
分校: 直属分校
教学点: 湖南广播电视大学
指导教师:
湖南广播电视大学教务处制
湖南广播电视大学毕业作业写作过程记录表
(此页由学生填写)
选题经过
调研与材料准备
初稿写作
第一次
修改内容
第二次
修改内容
第三次
修改内容
湖南广播电视大学毕业作业评审表
指导教师评语
指导成绩
指导教师(签名):
年月日
初审意见
初审成绩
初审教师(签名):
年月日
终审意见
终审成绩
终审教师(签名):
年月日
目录
【摘要】 I
[Abstract] II
一、引言 1
二、民营企业人力资源管理相关概念 1
(一)民营企业概念与特点 1
(二)人力资源管理的定义及其内容 2
三、民营企业加强人力资源管理的必要性 2
(一)人力资源管理的一般作用 2
(二)民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 2
(三)加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 2
(四)人力资源管理能够提高员工的工作绩效 3
四、民营企业人力资源管理案例分析 3
(一)A公司创业及发展历史 3
(二)A公司人力资源管理现状 3
(三)A公司人力资源管理问题及原因 4
五、民营企业走出人力资源管理困境的对策 6
(一)制定人力资源规划,形成有效的人才梯队 6
(二)内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 6
(三)实施现代人力资源管理方案 7
(四)民营企业管理资源不足,可实施人事外包 8
(五)建立富有凝聚力的企业文化 8
结论 8
参考文献 9
致谢 9
民营企业人力资源管理问题及对策研究
蔡卫东
【摘要】
自改革开放以来,中国民营企业异军突起,为国民经济的发展做出了巨大贡献,并逐渐成为决定我国经济发展的主导力量。民营企业承担着吸纳大批劳动力就业的作用,因此民营企业的人力资源管理也影响着社会稳定的大局。随着我国市场经济的发展,在管理上,中小民营企业开始重视现代化人力资源管理,并因此取得了丰硕成果。但大多数民营企业在人力资源管理方面,还没有形成一套适合本企业发展的科学合理的人力资源管理系统,造成企业在管理方面出现了种种问题,严重阻碍了企业的发展,因而在新形势下,加强人力资源管理是摆在每一个民营企业面前的首要任务。
一个企业人力资源管理往往和企业的经营战略、组织结构、文化价值等紧密联系的,具有独特的个性,而且卓越的人力资源管理往往是其他企业难以模仿和复制的。民营企业通过提升人力资源管理部门的定位,提高人力资源从业人员的素质,同时运用现代电子信息技术,建立完善的人力资源信息系统,提升中小型民营企业人力资源管理。
【关键词】民营企业异人力资源管理
The private enterprise human resources management problems and Countermeasures
蔡卫东
【摘要】
[Abstract]
Since the reform and opening up, China's private enterprise a new force suddenly rises., made a great contribution to the development of national economy, and gradually e the leading force in China's economic development. Private enterprise undertakes to absorb a large number of labor employment effect, so the private enterprise human resources management also affects the social stability. With the development of our market economy, on management, small and medium-sized private enterprises started to attach importance to human resource management modernization, and therefore achieved fruitful results. But most of the private enterprises in the management of human resources