文档介绍：高兵汽修厂安全生产目标管理责任书为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》,进一步落实安全生产责任制,确保安全生产工作目标明确,杜绝重、特大生产安全事故,减少一般事故,切实保障员工的人身安全和企业财产不受损失,依据各级有关规定和县交通局《2013年安全生产目标管理责任书》,本厂与所属员工签订以下安全生产目标管理责任书:一、安全事故控制指标(一)员工伤亡事故:职责范围内不发生人员受伤事故;职业病发生率为零。(二)火灾事故:职责范围内火灾伤亡人数为零,不发生直接经济损失超过一千元以上火灾事故。(三)工伤事故率:工伤事故率控制在1‰以下。(四)交通事故:职责范围内不发生同等及以上责任受伤事故。(五)安全生产、安全防范事故:不发生人员伤亡,不发生一次直接经济损失超过1万元以上的安全责任事故。二、工作要求(一)本厂主要负责人工作要求1、建立健全和落实安全生产责任制。单位主要负责人是安全生产的第一责任人,对本单位安全生产全面负责。实行“一岗双责”制度。完善安全生产责任考核制度,建立健全本单位安全生产规章制度和操作规程,强化安全生产日常管理,杜绝“三违”。将安全生产责任层层分解落实到每个部门、岗位和员工,形成完整有效的安全管理责任体系,自主开展安全目标考核机制。2、制定和落实安全保障措施。落实本单位年度安全措施计划、目标和方案。严格执行劳动防护用品管理制度。认真执行安全生产培训教育制度。做好本单位消防安全、治安保卫、运输车辆等安全生产管控措施和档案管理等工作。进一步建立健全安全管理和安全检查制度,规范职业病防控措施,严格执行环境保护管理的有关规定和要求。3、加大安全生产投入。按照国家和省市县有关规定提取安全生产费用,专项用于事故隐患治理、危险源监控,以及安全教育培训、奖励等的投入。建立健全安全管理台帐。4、开展安全生产检查,及时消除各类事故隐患。定期召开安全生产会议,至少参与2次以上的安全生产检查,防范各类安全事故。积极开展“安全生产月”、“119活动日”、“安全生产示范岗”和“反三违,防事故”等活动。5、组织修订、完善并实施生产安全事故应急救援预案。明确安全生产应急管理机构,加强安全生产应急管理。制定出符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案。事故应急救援预案要发到每个职能部门、每个班组,并组织员工认真学****6、按照规定报告生产安全事故。发生事故后,按照《生产安全事故报告和调查处理条例》启动应急救援预案,采取有效措施组织抢救,防止事故扩大。配合做好事故调查工作,严格执行事故“四不放过”原则。员工工作要求严格遵守上级有关安全生产的法律法规和本厂各项规章制度,按时参加本厂组织的安全例会、安全知识学****和培训,并认真做好记录。通过学****和培训,切实增强安全意识,提高安全操作水平。认真履行安全职责,严格遵守操作规程,作业过程要严谨、细致,不疏忽、不麻痹。加强汽修业务知识学****加强职业道德修养,全心全意的为车主和车辆做好服务工作。保持良好的精神风貌。维护好、使用好、保管好自己所负责的维修设备和维修工具,自觉接受厂领导的监督检查,并对检查发现的安全问题及时整改,避免安全隐患和安全事故的发生。服从厂长和厂安全生产领导小组的领导,听从分管厂长和车间主任、班组长的工作安排,保证及时,有效的完成自己所承担的汽修工作。认真落实安全生产目标,自愿接受本厂安全生产管理和考核,对因自身原因造成维修作业安全事故的员工,要查清事实,追究事故责任,并根据事故损失情况给与一定的经济处罚。三、否决指标1、违规、违章指挥、操作或安全生产责任制落实不到位造成伤亡事故的。2、因班组维修质量原因造成所修车辆发生较大以上安全事故的。3、发生防火、防盗等责任事故并造成较大社会影响的。四、考核与奖惩(一)考核办法1、考核分值总分为100分,按考核得分多少确定优秀、良好、合格、不合格四个等级,考核结果分值在总分90分(含)以上的为优秀,80(含)-89分为良好,70(含)-79分为合格,70分以下为不合格。2、本着谁主管谁负责的原则,责任签字人如工作变动的,接任人为自然责任签字人。3、考核期限为2013年1月1日至2014年12月31日。(二)奖惩措施:1、建立安全管理专项基金,实行专款专用。全部用于安全生产责任目标考核奖金2、按照“有奖有罚、激励为主”的原则,视考评成绩优劣进行奖罚:(1)考核结果为优秀的,奖金为全年工资的5%;(2)考核结果为良好的,奖金为全年工资的3%;(3)考核结果为合格的,奖金为全年工资的1%;(4)考核结果为不合格的,不发安全奖。在厂内通报批评,同时向厂主要领导做出书面检查。本责任书一式二份,签约双方各执一份,按照“谁主管,谁负责”的原则,履行安全生产职责。责任书签订人如有工作变动,接任者为责任人。责任书签名高兵汽车修理厂(签字盖章)员工(签字)2013年1月1日