文档介绍：莈Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse薆羆薁羇企业如何应对校园招聘会羆芁肃尽管初冬的寒意已经悄然来临,但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言,面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们,究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务,为企业招到适合的“新鲜”人才?蚈袈薁肆蚂袀与企业各职能部门确定用人需求莀蚇莇肅肃螄企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划,以使人才能够发挥作用,避免人才流失成本的产生。袈蒆荿膅膀羈到学校招收什么样的人才、专业是否要对口,需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语,如“能力出色”、“口才一流”等等。薀芅袆芅薁薄招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好,一般来讲,社会经历缺乏的年轻人心理素质较差,因此不宜从事心理承受力要求高的工作,如提成制的业务代表等。肈芈莀莅羂肇制定招聘策略蝿肇芅蒅莂芄一般说来,目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种:一是直接到相关学校的院系招人;二是参加学校举办的专场人才招聘会;三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。膇螅蒂薅蕿葿一、直接到相关学校的院系招人罿薄蚅蚅羀羅此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如,一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师,该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性,大大减小了招聘范围,例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息;二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展,华为公司每年的用人需求量也相当大,由于国内高校中开有通讯专业的并不多,所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。莇薇艿蚅莁薇二、参加学校举办的专场人才招聘会聿莆膄螄螂螅每年,很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会,比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的,一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生,有很大的选择余地;二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。薇膅芀袄膃羀三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构艿膈螈羄芀芁羁羇莂由于校园招聘所涉及的繁重工作使许多企业更倾向于将此工作外包给专业的人才服务机构。而越来越多的现实表明,这种方式已经成为一种趋势,在此我们将详细向企业介绍该如何选择服务机构。肄蚁蝿蒈蚆袈 1、认清自己,因“业”而异膄肁蚃膀蒄袀 A类企业:外包为主、最后把关芄蒂袇薈蒇莇这些企业绝大多数都是其所在行业的领导者,对校园招聘业务具有非常清晰的认识;成本控制意识强,对服务商的要求也非常高;他们的宣传攻势强烈,绝对不遗余力和不惜工本;他们对于优秀毕业生的渴望十分强烈,目标直指象牙塔中最优秀的部分;他们的校园招聘活动多集中在几所名牌大学,社会影响力较大。这些企业如果与某家服务机构有了很好的合作,一般不会轻易的变更服务供应商,除非出现强大的竞争优势或者服务失误。可以说,抓住了这些企业,就是占领了校园招聘服务的大部分市场,比如中华英才网和智联招聘网,分别拥有长期合作客户,占据了整个校园招聘服务市场的大部分份额。芄蕿莃莀芆袁 B类