文档介绍：有限公司制度
签发:
考勤管理规范
目录
生效日期
年月日
制订单位
综合管理部
制度编码
版次
第一版
目的
为倡导高效工作的文化和规范对工作时间的管理,维护公司正常经营管理秩序和员工身心健康,保证工作时间记录的真实、有效,特制定本规定。
术语
员工考勤包括出勤和缺勤,出勤包括正常出勤、出差和加班,缺勤包括调休、请假、迟到、早退和旷工。
公司全体员工(不含总经理),含公司本部和委派关联企业员工。
、汇总、审核、上报和日常管理工作,并对考勤数据的真实性、准确性和及时性负责;负责本部门员工劳动纪律的管理;
综合管理部负责公司考勤的归口管理,实施对各部门考勤工作的监督、指导;负责员工请假的审核或审批;负责为薪资核算及时提供真实、有效的数据。
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:当月1日至月底;
:8:00~16:30,其中有半小时休息(就餐)时间,不计发工资;
,其他一律视为标准计时工作制;
(不影响公司管理要求)按关联企业作息时间执行。
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:一次不得超过15天(包括公休假日和法定节日),如超过期限确有需要者,需重新请假;
病假:
1)连续请病假超过16小时者(含16小时),需附县、区级以上医院或公司医疗点出具的病历(或诊断证明)和建议休息证明书。
2)因特殊情况不能及时出具病历(或诊断证明)以及建议休息证明书,应主动向单位领导说明原因,征得单位领导同意,在返回公司3个工作日内提交相关证明,否则超出16小时以上的假期视作事假。
3)根据医疗部门病历(或诊断证明)和建议休息证明书,一次请假不得超过1个月(包括公休假日和法定节日),超过1个月者需重新办理请假手续。
工伤假:
1)公司在职员工因工负伤,经公司相关主控部门(或政府有关部门)鉴定为工伤,并经医疗部门诊断证明需要休息的,可申请办理工伤假。
2)根据医疗单位病历(或诊断证明)和建议休息证明书,一次请假不得超过1个月(包括公休假日和法定节日),超过1个月者需重新办理请假手续。
婚假
1)入公司后领取结婚证的员工方可申请婚假,婚假需提前1个月申请,需将结婚证复印件随同《休假申请单》一并交至综合管理部备案。
2)员工达到法定年龄(男22岁周岁,女20周岁)结婚可请婚假3天,符合晚婚年龄(男25周岁、女23 周岁)可增加婚假20天。婚假不允许分期使用,包括公休假日和法定节日在内。
探亲假
1)入公司工作满1年以上的员工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的员工可享受探亲假。
2)员工探望配偶的,每满一年给予探亲假一次,假期为30天。
未婚员工探望父母,原则上每满一年给假一次,假期为20天。
已婚员工探望父母,每满四年给假一次,假期为20天。
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