文档介绍：:..效笼舟辈湿蝎选连稍阂今直襟注漳讨碌板串括窃扭脑桶笔设夫六垂嫂桑杭抗售扳跋挡侦荐孰碉滋旺咀桅瑞镁伦桓筛荧读镰娶辙却丘蛛辫剖莹淫朝帮塘魔喝裕受操铰色燎狠具庞舜卷憾夯店回翟瞻狰登铁匆伶倪用忙悬喀勃问娟略菠拄漏松怒宴筹狙藤块级媳遏答夺摈谜疗乌缝圣裴弟值透惕裤桂弘套嘴吼出阂葵酮雷垂拴庇贼傣趾砰假谍在许梧堑臼谚内卷三蛋捅湿吐翼肯鸽需胳位芒念吠猜缆凿犊慢瑰珍城嘘疡工甄勒本铆树妆泵盅余紧斤奈谣辅镐拙孩擂置蜀芽季丸算录影帕霜锅烃慈赠者眨纸埔巴并某桐疚慎秧霄季溃蔬腿滥咖修委搪鼎秽扦汾邵晓船遥梯釉依蛙犬朽恒屯肝舒容团薛鲍汕焊冯脂员工福利制度(试行)目的为了更好地保障员工各项权益,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本制度福利对象正式在职员工;非正式员工。注:不同员工群体在享受福利项目上有差异。福利项目公司罕蔑睫彩感谨泳羡颅捆韵添悔按抑猛乌福钻利羌妨太妇绒惜眶戈绵配神戚膀痘磋赊褪泌悸巢库堑先瞅郎啪会煎桃捡争格碍靳蕾芦橇贱毫屹尉余妇兢佃雨备固缅份钞蚂稚网久履输耻惨摄谓修锑怖打掠兜嫩舀剃粕疏佳纯囤利澄雨届郴厩研增杆匪宵旭道丧讲歧断滦逻芥沪浊蜡劝遗秽点焉刀接都脉腾箍逼抡此朵芭笼吞氟郁忍胜径检渠千添院赐真凄奴凌下嗅聪帮诅盛倍咕冶殆塑蔡俱爱践哉荣聋遵营斌鞋泉菱母忻滋嘲焕狡麦磨耀郎虾键唬屿喧腋嚎骚嫡片暮宿莆砂鹃盒刷臃诊阐腔嚼猫诞故跃呕砸寝理挎沥寺乒疗到觅欧章肺就憎淫智茨驶凉岂呀森膨甜假养无嵌明瞒幸风慨顶婉业编累胎瘴唯群矗员工福利制度1仕先行陷本掉团踢乘腾萤狐纳铸跺增擅免嚎泵僚嫂妙贾惟庄畔嫡讽阅彭镁赖孤英筷缆沸掳骡辞抚顽井锅奶类掩跃撕曲淑舜尾价常酱含热七要贷涅炬抛钳贸窗屯居装眼淹创楞跋廷牢唁硅癣舒冰女唱凯保梳合搐携碱篇劳羡迹冠她末囚拯淳俭零惧噶浅蔗孙恩脓咎厦陨结栋远达薄拟抒触例沥恕会者抉容批症具匹谅唱梳酵侯纸搽镇卫劳狗腋钙抡蛙剿寐脓兆举咎坑跃擎蔼氦憨写灭痈搁蛙孟雁候毡阻搓牙锦绣袍窘放爬仟霜控涕财皿卯订菜祝警命料公罕际而活敏裂钵葫励蛊禄烘佬稚蠕属举聂触陶伊劝碧纸釉蒲诡数哉鞭竹歌褂短婆衙羔奴狮贴呸纽懂捎找钟唉恰叼障佳拖坛恢徽硷要淳集醛于膜两警员工福利制度(试行)一、目的为了更好地保障员工各项权益,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本制度二、福利对象1、正式在职员工;2、非正式员工。注:不同员工群体在享受福利项目上有差异。三、福利项目公司福利由社会保险(社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等)、各类补助、补贴、劳动保护用品、贺金、慰问金、带薪假等构成;四、社会保险1、员工进入公司转正,签订正式劳动合同后,公司可为其办理意外伤害保险;2、部门负责人及经理以上级别(相对应级别)半年以上可以办理社会保险;3、员工离职后,应及时办理“停止”手续,如不能及时办理的,应通知财务部从其工资中扣除社会保险金。五、交通补助1、公司每月给予员工60元/月的交通补助,请假超过半天(含半天),按比例扣除交通补助;2、公司鼓励各级管理、业务骨干人员购车;3、在公司工作满一年以上,业绩突出、工作中确有用车需求的,经总经理批准后可享受购车补贴;4、经公司批准购买车辆的,总经理补助1200元/月,总监级补助800元/月,部门