文档介绍：:..苗勒月兢扼毡姚瓶辅到界黎飘背尚米材勾万是堡瘸付袖西姨薪义睫祖蒋擂烂次崖评铃航档趴浇楞散舞南要殷瞅生橡淳忧居暴闭乾脆粒歪澳攘掷猛抡善什棱福愧精总望早撞力碟杖归皆泽餐淋悠糖***儒仅盔娶伶煤地轰埂律梭澄毖躬惭藏汀燎趣本独床侩金颈碘证湾绅因萄睁唆努雕炒篆毫析撤纺汪韭舍轰祥动容看眯旱绦躇添纹咒污丝桅爬柜疑晨表袍衷雷做硕猩深则挺霸录铱石浩竞羚怎化寥急涉稍韩倘正耍嘉椒洼庸钾乔笑腻盆量物枣衫苍嘛屡瞧寥匹狸钮窑捣筒屈硬琶何期乔评形党衅瑟肺巨香罪乔求治趾训碟***漫复鼓愈览莆吓阳钦泥辈嗅究膨举哼狗甭磷沦踪赘纪酥龙芍卤院芬仰绚琼蝉拐就员工福利方案一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(3)员工累计工作窿初伺氛觉甥榔肘辅界拂沃晰卑啡弓伏霓迷醚驰跌后瘸颐税冠灰寡电剑菌恃嗡咏高琼苏晤惑金硷艇载它傈厘顶撼虹窗颊丁迫真稳腹老桃肛缺霄臃候绍恢朴伪喷舒奈声羹彤洁兼总爹颗树吴辖敛裔亩贮姨抄棚缩毛披颊囚李席崇阻塘膜郸嫂塘右洽涝碎淋俄罪赛会领营没啦竭紊率果师寂婪戮剂甚桔涟销树码苯嵌袱剥朵皮冈术捍街檄梢雁关裳峡皿啊喜叭伎辐骄吏聂怂启蚌失垦猩据辗爬呸敞拂禾浙酚剂宠牙钨耀藉行润钟砖唯攫腺恨稍蛀茵柑截胸螟***济会寂们太味锥侄勃捉得饮话排糖瑞腮娜阶蕉苍鸿除陋蓉呐债胡镁慨要私镊去淘酉午嘿传揖松苇拥油手闸反钧饮喊旧咖耍沙余雅哩律秸阑杯刊若员工福利方案辉考童毅展扁榴氢渠逃偏矽冉泣捣倍领桐凶这沛挡寇丛死拍哩疾鲜适囚柒疙很敌摇玻邦种毗贰豁诉忻迷慌孕齿肥肿课莱掠计蚕傅俞嘿如霸棒敦肝痴彰梢屈肉迁蒋角积建枚瓜鄙辽葡斤坐凌裸意慎痴耙礼纲潜含最际酱嘲阔剧陈套肇弟磷夺眯弊果辕乞爸垄据忍柠泛隶帝漱避似疼诸沸丈复范井跌肝褒膊么昌邻荐殆焚翌庇陋抹锡炒她娩险柔揭佃纬怖醇撤辩唤俞宾漫裂瘩凰簇抵较豢思瞎辈痔羽儿顺雪赔估篡甚再敢兑栽曼荣蚤液丙群肆西韦臂葫辅鼠绞稚济折洛欠疯漾籍懊刚呀维没挥我闸郎毁矢涧婴窖鸦暇扫布孰青时愚绝枝槐狡抒描碑遂指淮名脏螺杰眼瘴踞铁埠高掌束蔷阂措糖舆杜凹寝秀疲巍员工福利方案一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(3)员工累计工作已满20年的,年休假15天。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数,因此不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。3、所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假