培训工作流程.doc

文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse培训工作流程准备:康佳学院收集公司下年度经营目标、本年度关键绩效领域重大事件、员工考核信息、员工满意度调查等进行公司级培训需求分析;同时,组织各部门分析本部门及员工的培训需求。经综合分析,拟订公司年度培训计划。时间:责任人:制定《年度培训计划》,报公司领导审批。时间:责任人:康佳学院经理、主管领导培训效果评估:1、短期:对培训效果、成本、组织方式、主讲老师、学员接受程度作出评价;2、中长期:年度培训评估并提出改进意见;时间:培训工作完成后一周内责任人:人力资源工程师、经理存档:1、在《员工培训登记卡》上记录;2、培训合格证书复印件、《员工培训签到表》存入员工培训档案;3、培训合格证书复印件、考核资料存个人档案。时间:培训完成后的五个工作日内责任人:人力资源工程师情况发生变化修订年度培训计划按计划组织实施培训计划责任人:外部培训内部培训记录:培训合格证书原件、复印件、培训教材送交康佳学院。时间:培训完成两个工作日内责任人:记录:《员工培训签到表》、考核资料的收集。时间:培训完成两个工作日内责任人:内化:持续的长期的培训转化、传播、应用、重复应用、创新时间:3个月到一年责任人:学员和学员上司需要更多的流程,请到www.******.