1 / 43
文档名称:

市场细分的方法和技术--聚类分析和因子分析.pdf

格式:pdf   页数:43
下载后只包含 1 个 PDF 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

市场细分的方法和技术--聚类分析和因子分析.pdf

上传人:经管专家 2013/11/25 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

市场细分的方法和技术--聚类分析和因子分析.pdf

文档介绍

文档介绍:市场细分的方法和技术
-聚类分析和因子分析
1 市场细分概述
2 市场细分数量技术
3市场细分的问卷及注意事项
4案例分析
2011/10/9 0
为什么要做市场细分?
有许多好的理由把一个市场化分为更小的市场。
主要原因:
–便于营销:更易于满足比较小的消费者群体的需求,假如该群体
的消费者有许多显著的共同特征,例如:具有相同的利益,相同
的年龄、性别等。
–针对性:识别目标市场和潜在市场,利用准确的市场定位,市场
细分有利于新产品竞争消费者,也有利于对成熟的产品寻找新的
消费者。
–有效性:把主要市场资源用在最具实力的竞争市场,有效的提供
产品、价格、促销和销售渠道。避免传递错误的信息或把信息传
递给不适当的消费者。
2011/10/9 1
什么时候需要利用市场细分?
任何时候,研究人员确定市场存在显著的、可测量的差异时,都要考虑作
市场细分。
确定细分市场时:
–市场足够的大:市场必须足够的大,可以细分成更小的市场。不要试
图细分一个非常小的市场。
–市场存在差异: 在可能的不同细分市场之间差异必须存在,这种差
异采用传统的数据收集方法能够进行测量,例如:问卷调查。
–响应及时: 一旦作了市场细分,企业应该能够及时响应满足该细分
市场的需求,如果不能实施相应的营销和广告策略,那么市场细分就
没有任何价值。
2011/10/9 2
什么时候需要利用市场细分?
–可达性:细分市场能够通过一种或几种媒体接触到消费者。企业应该
能够对特定的细分市场确定那种媒体方式最有效。
–对产品本身的需求不同:消费者在细分市场中不仅背景资料和消费心
理特征存在差异,对产品的诉求也是不同的。如果消费者在购买产品
时想法一致,就没有理由细分消费者。(虽然这种情况很少出现,但
一些日用消费品有可能存在这种情况)
–利润考虑:为了追求更大的利润期望,需要能够采用多价格体系、重
新设计现有产品或者开发新的产品,更多的占有市场和更有效的满足
细分市场购买者的需求。
2011/10/9 3
如何细分一个市场?
有两种基本的市场细分方法:
–事先细分. 在没有进行市场研究的前提下,事先将市场细分。研
究人员凭直觉,对二手资料的分析,对内部客户数据库的分析或者
其他方法将的消费者划分为不同的细分市场。
–事后细分
主要采用市场研究的方法收集目标市场消费者的分类变量和关
键性描述信息。
在收集和分析所有相关信息之前,市场细分并不确定。
采用多元统计分析技术识别细分市场,并将消费者按一定的算
法规则划分为不同的市场。
2011/10/9 4
应该划分为多少个细分市场?
没有一个统一的答案。
经验、直觉、统计结果和常识判断,所有这些都可以用来决定
市场细分的个数。
如果细分后存在着几个非常小的市场,需要修正分类标准,或
者将原始资料中的异常值剔除掉。
如果市场被划分得太细的话,将导致对一些小的、相似性的市
场采用许多不同的市场营销策略。
2011/10/9 5
市场细分的代价
市场细分必须收集大量的信息和作深入的多变量统计分析才能有效
的、准确地划分市场。
市场细分对于市场研究项目来讲是费用较高的。
一般采用面访和电话调查,调查问卷的访问时间较长,一般超过30
分钟。
虽然费用较高,但是市场的变化又是使瞬息万变的,没有一种市场
细分方案能够长期的保持不变。
细分后的得到的市场信息,企业需要不断的调整,开发新的市场,
重新制定营销计划,增强竞争能力,获得更大的利润。
市场研究不可能代替企业完成这些目标。
2011/10/9 6
市场细分的过程
因子分析
非监督分类态度/需求聚类分析
主成份分析
判别分析
确认市场
监督分类 Logistics回归分类规则和准确率
细分的标准
CHAID
市场状况分出不同特征的人群
背景情况,消费行为
市场细分描述细分人群
媒介习惯等
好听的名称
因子分析是将多个句子中的同类因素提取出来,形成因子——命名因子。
聚类分析是按照人群在不同因子上的得分,将表现类似的人分在一起的方法
2011/10/9 7
细分标准
自然属性人文特征行为特征态度心理特征
收入
大区购买品牌
年龄购买动机价值观
城市级别购买时间
性别用途生活态度
城乡价格
教育程度. . . . . .
. . . . . .
. . .
事前分类标准事后分类标

最近更新

2025年重庆理工职业学院单招职业倾向性考试模.. 45页

2025年防城港职业技术学院单招职业倾向性测试.. 44页

2025新疆第十四师昆玉市学校引进高层次人才18.. 45页

2025浙江嘉兴市海宁中国皮革城网络科技有限公.. 45页

2026中国中医科学院中医药数据中心招聘国内高.. 45页

2026天津市南开区招聘事业单位20人(含高层次.. 44页

2026年c语言专科期末测试题(典优) 13页

2026年c语言知识试题word版 13页

2026年c语言题目讲解及一套参考答案 13页

假学历的背后 32页

2026年医院廉政知识测试题(精选题) 14页

2026年国开电大外国文学专题形考题库(历年真.. 41页

2026年太原旅游职业学院单招职业适应性测试题.. 44页

2025贵州贵阳产业发展控股集团有限公司招聘27.. 47页

党风廉政知识测试题及答案(精选题) 14页

基于国产卫星高光谱数据的硫铁矿区土壤重金属.. 6页

江苏省宿迁中学2025-2026学年高二上学期10月份.. 14页

2025广东东莞市公安局高埗分局招聘辅警16人(.. 46页

2025恒丰银行武汉分行社会招聘14人考试参考题.. 45页

2025西藏昌都澜沧江投资有限责任公司招聘1人考.. 50页

2026中国人民解放军第五三一一厂校园招聘参考.. 46页

2026年C语言专升本真题及答案(夺冠) 13页

2026年c语言期末测试题及答案(新) 13页

2025交通运输部所属事业单位第七批统一招聘10.. 18页

2026年江西交通职业技术学院单招职业倾向性考.. 37页

2025年新疆考试录用公务员《公安专业科目》真.. 30页

CFG群桩基础土方开挖施工方案 6页

全国大学生智能车大赛作品-智能循迹小车技术文.. 31页

中药配伍禁忌表 6页

《凌志轩四柱命理高级培训班教材》 72页