文档介绍：1、仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
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2、教育行政机关的一般程序包括立案、调查取证、处罚告知、决定和送达等环节。
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3、补偿的前提是行为人的行为具有违法性,侵害了他人的合法权益,应承担民事责任。
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4、根据《行政处罚法》相关规定,行政机关在作出行政处罚决定之前,即使当事人未主动询问,行政机关也应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知其依法享有的权利。
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5、仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。
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6、根据《劳动合同法》,用人单位有违法行为的,应向劳动者支付补偿金。
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7、教育行政申诉是一项法定的申诉制度。
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8、公办学校编制内教师聘用的程序中,考试由事业单位自行组织,也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
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9、根据《学生伤害事故处理办法》相关规定,教师体罚学生属教师个人行为,学校不应当对此承担责任。
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10、根据我国现行法律以及相关司法解释的规定,附带民事诉讼的精神损失不能得到赔偿,赔偿范围仅限于因被告人的犯罪行为造成的物质损失。
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11、学校若与学生之间存在诸如拖欠学费等的民事合同纠纷,学校有权以此为由扣留学生的高考准考证,直至学生将学费还清。
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12、依据《教育行政处罚暂行实施办法》,实施教育行政处罚的机关,除法律、法规另有规定的外,必须是地市级以上人民政府的教育行政部门。
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13、取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师。
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14、教育行政申诉的被申诉人,相对于学生和教师来说是相同的,被申诉人是其所在教育机构或政府有关部门。
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15、行政行为的撤销针对的只能是违法的行政行为,合法的行为不得撤销。
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16、在处理学生伤害事故时,学校违法行为与学生人身损害事实之间是否具有因果关系,是判断学校是否应当承担责任以及责任范围的关键,且确定学校是否存在过错的前提条件是学校行为与损害结果之间具有因果关系。
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17、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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18、基本医疗保险、基本养老保险和失业保险由用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳。
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19、一般程序中,处罚机关应将处罚决定书送交当事人,送达在宣告决定时当场交付。当事人不在场的,应当在5日内按照法定的方式交付。
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20、根据《反不正当竞争法》相关规定,不正当竞争行为适用的主体仅限于从事商品经营和营利性服务的法人、其他经济组织和个人,学校和其他教育机构不以营利为目的,故不在此列。
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21、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。
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22、一般程序中,处罚告知后,当事人有权在规定时间内提出质疑和申辩,行政部门可以因此加重处罚。
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23、擅自使用知名商品特有的名称、包装、装璜,或者使用与知名商品近似的名称、包装、装璜,造成和他人的知名商品相混淆,使购买者误认为是该知名商品属于不正当竞争行为。
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24、根据《中小学德育工作规程》的相关规定,中小学校对于违反纪律的学生给予批评教育或者纪律处分的,可以将处分情况通知学生家长,也可以不通知,由学校视具体情况而定。
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25、在混合过失责任中,必须要求加害人和受害人均实施了违法行为且均存在过失。
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26、在行政复议、行政诉讼期间,行政处罚停止执行。
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27、我国侵权责任法确立的一般规则原则是无过错原则。
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28、教师聘用合同解除以后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。
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29、对县级以上地方教育行政机关的具体行政行为不服的,只能向本级人民政府申请复议。
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30、学生在校外遭受损害是由校外第三人的过错行为直接导致的,但学校也具有一定的过错,在这种情形下,应当先由学校承担责任,第三人仅在其过错范围内承担相应的补充责任。
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31、对抽象行政行为不服的,既不能复议,也不能依照行政复议法的规定申请审查。
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32、在过错责任场合,如果受害人对于损害的发生存在故意,此时应减轻或免除加害人