文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse延迟退休政策年内见分晓-法律延迟退休政策年内见分晓 文/迤客在老龄化浪潮滚滚而来的背景下,和人们退休后的生活来源、养老保障、医疗救护等有关的问题,在一年一度的两会期间都会成为人们争相热议的话题,各相关部门负责人也都会在这个时候通过各种方式,历数之前已经实施的政策措施及由此取得的成就经验,并对即将施行的新政进行提前“吹风”。在2016年的全国两会期间,照例又有多个部委的相关负责人都公开谈及职工退休及养老新政,尤以财政部、人社部两部门透出的政策动向最为引人关注。其中从财政部透出的消息是,我国退休职工的养老金即将迎来“十二连涨”,%,这是我国退休职工养老金待遇调整比例近12年来首次低于10%——有分析认为,此前养老金连续十余年大幅度上调已逐渐显现其负面效应,那就是激励了很大一批参保人“赶上点”提前退休,甚至出现了在职工资少于养老金、后退休人员养老金少于先退休人员的“倒挂”现象,国家不得不着手解决“养老金涨幅长期超过工资增幅”的问题,希望以此遏制提前退休潮,从一定程度上扭转我国社会正在逐步降低的“代际赡养比”。从人社部透出的消息则是,我国职工延迟退休方案将在今年内推出并面向社会公开征求意见。有观点认为,延迟退休可以多收和少发几年的养老保险,能够有效降低国家养老金支出压力,对于弥补当前的养老金缺口是一个利好政策,从长远来看利大于弊。随后亦有消息称,议论已久的延迟退休方案就要面世了,延迟退休也已成为大势所趋,率先受到影响的将是“60后”和“70后”人群,当然“80后”和“90后”人群也势必会加入延迟退休的大军。一度引发社会各界激烈争议在近年来的中国职场中,“延迟退休”是一个被多数人长期挂在嘴边的高频词,不少中青年职工甚至能够道出,自己将被大致延迟到多大岁数时方能退休回家养老。尽管“50后”和绝大多数“60后”职工都认为自己能够赶在新政发力前在正常年龄退休,“90后”和绝大多数“80后”则认为自己还用不着去担忧退休年龄的事情,但对于那些正好处在延迟退休年龄“边界区”的“65后”、“70后”及“85前”人群,也就是当今中国职场的主流群体来说,延迟退休却是个不得不密切关注的问题,因为它关涉到自己何时方能领取退休养老金。所谓延迟退休,也就是延迟退休年龄,指的是国家已经决定要提高退休年龄的政策,即综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。实施“延迟退休年龄”的政策,是党的十八届三中、五中全会提出的一项重要任务——党的十八届三中全会决定提出了要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,五中全会又进一步提出要“出台渐进式延迟退休年龄政策”,可见延迟退休已成党和国家新近制定的大政方针之一。其实早在2008年11月,人社部社会保障研究所负责人就曾吹风说,有关部门正在酝酿“等待条件成熟时延长退休年龄”的政策,有可能女职工从2010年开始、男职工从2015年开始,采取“小步渐进”的方式将职工退休年龄每3年延迟1岁,从而在2030年以前逐步将职工退休年龄延迟到65岁。公众当时还以为这一新政吹风又是闻风而起的“砖家之言”,因而都不太在意,甚至还纷纷嗤之以鼻。谁知到了2010年9月,关于“是否应该推迟退休年龄”的话题又再度引发热议,