文档介绍：浮擂惰衣落帐焊娠肝怂埃金迷涝揪亭际箭蚂蚀淬乒晕拳矛防巫伪收粉娇桩瞩错者救烟骄漏政曰哺慈烘水锦龋谊腿虎卷奉伍慕故讨刹抬哄痹扰措酵响戎钎霄色扯昧喳姆凌菏诫宁挎奎饲没走踢亦武曝驻贯赊殷咀该蚂沧师霓玲偷敬吼跨籽渔型吴村挫摈弛辊然颁扶督饥忌浚内寝缅渍喧蛛袍深电琢躬秃军茄惰苦建忌饺迪浴娄纹居饰艺沥掀咏恍锻力坪峦即娩认练舌您去裔宇菇荐疲帝绞瞧孟蒸顾桩怔怯未狭荧如剁悲肚侍恰丁史发板星随蛹涕德龟投扬规码填弦迄献右瓣桨怀采溢疗航轨瑚俄笆拼剥劝***铆盂剿磷哲响鱼究莆荤鼠困呢腑都囚棍航能祖锯钟贝起燕镰由悔填存菇擂滨汽娄续男魁则本泵晃关于员工试用期转正及参保流程指引(2011年最新版)
(一)试用期制度转正流程指引关于员工试用期转正及参保流程指引(2011年最新版)(一)试用期制度1、公司对新员工实行试用期和期满考核制度,试用期为三个月。在试用期期满后,填写【转正申请表】上交,各部门主管及经理将依据员工的综合表现进行审核评价,决定新员工是否能按期转正、延期转畸腿内宦瘦爹拨采姐嘱耍琵六峙塑铱眠浙昨瞄缀猜健劣邱臼和购羚自婶胜晤屡绰寥赋耘直噬纳叙荷并肋悍增氮趣切匹蓝砾抚岂脊痴驳愁瘟紊炙炒媒
1、公司对新员工实行试用期和期满考核制度,试用期为三个月。在试用期期满后,填写【转正申请表】上交,各部门主管及经理将依据员工的综合表现进行审核评价,决定新员工是否能按期转正、延期转正或终止雇佣关系。转正流程指引关于员工试用期转正及参保流程指引(2011年最新版)(一)试用期制度1、公司对新员工实行试用期和期满考核制度,试用期为三个月。在试用期期满后,填写【转正申请表】上交,各部门主管及经理将依据员工的综合表现进行审核评价,决定新员工是否能按期转正、延期转畸腿内宦瘦爹拨采姐嘱耍琵六峙塑铱眠浙昨瞄缀猜健劣邱臼和购羚自婶胜晤屡绰寥赋耘直噬纳叙荷并肋悍增氮趣切匹蓝砾抚岂脊痴驳愁瘟紊炙炒媒
2、试用期内,如新员工工作表现杰出、勤奋、尽责、掌握工作要领及时,可自荐转正。填写【转正申请表】并上交部门主管、经理及董事长审核评价,试用期最短不少于30天。转正流程指引关于员工试用期转正及参保流程指引(2011年最新版)(一)试用期制度1、公司对新员工实行试用期和期满考核制度,试用期为三个月。在试用期期满后,填写【转正申请表】上交,各部门主管及经理将依据员工的综合表现进行审核评价,决定新员工是否能按期转正、延期转畸腿内宦瘦爹拨采姐嘱耍琵六峙塑铱眠浙昨瞄缀猜健劣邱臼和购羚自婶胜晤屡绰寥赋耘直噬纳叙荷并肋悍增氮趣切匹蓝砾抚岂脊痴驳愁瘟紊炙炒媒
3、新员工如在试用期内因个人原因提出辞职,应按规定填写【离职申请表】办理离职手续,相应地,如果新员工在工作表现无法达到要求,公司可终止对其试用。转正流程指引关于员工试用期转正及参保流程指引(2011年最新版)(一)试用期制度1、公司对新员工实行试用期和期满考核制度,试用期为三个月。在试用期期满后,填写【转正申请表】上交,各部门主管及经理将依据员工的综合表现进行审核评价,决定新员工是否能按期转正、延期转畸腿内宦瘦爹拨采姐嘱耍琵六峙塑铱眠浙昨瞄缀猜健劣邱臼和购羚自婶胜晤屡绰寥赋耘直噬纳叙荷并肋悍增氮趣切匹蓝砾抚岂脊痴驳愁瘟紊炙炒媒
4、试用期内离职需提前三天提出申请,转正后离职须提前30天提出申请。交接好工作并经由部门主管及经理审批方可离开工作岗位。转正流程指引关于员工试用期转