文档介绍：关于专利工作的建议
主要问题:
1、专利保护意识尚未完全树立。一是宣传培训针对性、实用性有待强化。一些部门和高等院校、科研机构及企业负责人对贯彻《条例》重视程度不够,存在重有形资产轻无形资产、重科技成果轻专利申请与保护现象。二是企业专利意识比较淡薄。有的企业停留在“赚钱”层次,要不要专利都无所谓;有的企业只是将核心技术按商业秘密处理以防止技术泄密和人才流失,相当数量的科技成果因不重视专利申请而无偿流失或因不能及时转化为有效资源而失去竞争主动权;有的企业不懂得运用《条例》自我保护,技术成果被剽窃后,反被状告侵权;有的企业专利申请积极性不高,认为周期长、工作量大、专利维持费用高;有的企业直接为大企业配套生产零配件,更加不重视专利工作。
领导批示:
调研有一定的深度,建议有一定的针对性,请教科文卫委员会认真参考。
沈金强
2、专利主要对象缺乏动力。专利工作的主要对象是企业,不少企业对专利能否受到有效保护存在疑虑,有的为配合政府“完成任务”,只申报少量的“边缘”专利或“理论”专利,企业自身的核心专利根本就不进行申报。另外,不少企业过于关注专利的短期效益。比如,重庆达标电子科技有限公司共有60多项专利,每年固定上交的年费有8万多元,每新申报一项专利就需要缴纳中介服务费、审查费约1000-3000元,而专利产生效益的时间少则3、5年,多则10年甚至“无期”。对此,企业始终用“成本意识”来对待专利工作,进而导致企业内部的专利申报奖励也比较低,有的甚至低到一个发明只奖励200元。
3、专利专业人才缺乏。一是专利人才匮乏。以沙坪坝区为例,近几年,沙坪坝区事业单位无人取得专利专业中级、初级专业技术职务资格,也未受理过专利专业高级职务资格的申请和推荐。多数企业没有组织开展专利人才培养工作,企业专利工作者多为非专业人员,专利专业人才缺乏,特别是缺少专利综合管理人才和精通知识产权法律法规、熟悉
国际规则和行业发展分析的高级专利人才。二是专利代理执业人员少,队伍整体力量薄弱,专利代理人才队伍现状与专利事业快速发展的需求不相适应。
4、政府主导作用发挥不够。主要表现为不少区县(自治县)专利工作缺乏计划性、系统性和针对性;专利主管部门机构不健全,经费缺口较大,很多区县(自治县)的知识产权局与科委是一套班子两块牌子,没有专职工作人员;专利统计不全面,统计常常仅在规模以上工业企业中开展,其他行业并无涉及;专利意识薄弱、氛围不浓,部分领导干部还没有认识到专利的重要意义和作用。
为此,建议:
一、市政府进一步加强对专利工作的领导,制定相关引导政策,分行业研究制定加强知识产权保护的对策和措施,逐步降低已授权专利上交的年费标准。进一步落实“一奖两酬”的规定,以调动和激发专利发明人在申请和和实施专利工作中的积极性和主动性。依法加强专利的行政保护,扩大部门联合执法和跨区域联合执法的范围,提尚执法效能。
二、依法保障财政投入,确保财政性专利经费的法定增长。根据年度专利工作的目标和任务,统筹确定、合理配置专利工作经费。
三、健全专利