文档介绍：实用人力资源测评系统使用说明书
第1章测评系统环境要求、系统的安装、启动
运行环境:
中央处理器:Pentium 133或更高
显示器:256色VGA或更高
内存:16M或更高,建议使用32M
硬盘:100M或更多
Windows95或以上版本分辨率:800X600 增强16色
安装测评软件请点击“”程序,
通过开始菜单启动测评系统
本系统自动安装在“开始”菜单中,运行时请点击
工具栏中的“程序”按钮,运行其中“实用人力资
源测评系统”之中的相应软件编号即可。
测评系统的工作环境
启动测评系统之后,展现在我们面前的是图示的版本信息。
菜单栏和快捷键
系统有四个下拉菜单和8个快速功能键。快速功能键的名称就是它的功能,简明易懂。
“开始测评后”运行软件
问卷说明首先您会进入"问卷说明"界面,在这个界面里您会看到一些信息,这些信息说明了人才测评的优点和必要性。按"确定"键您会进入个人信息输入界面。
B. 个人信息输入
进入“个人信息输入”界面,请您认真输入自己的个人资料,
核查完后按“完成”按钮。注意任何输入项都不能为空,输
入的个人信息将被保存到测评结果中。
输入完成后出现一个提示框,如果您认为已经正确输入自己
的个人资料,请按“是”按钮进入界面说明。
人才素质测评软件有多套测试题目。有些题目只有一部分;有些题目则分部分进行答题,你会看到如下界面,包括答题规则、例题等,并不是每一种题目都有例题。请认真阅读答题规则和给出的示例,然后进行答题。试题有单选题、多选题、顺序题等三种类型。
每一个测试题目都有如下操作界面。
操作按钮说明:(适用于部分模块)
剩余答题时间
按这个按钮(或键盘上的"<"键),可以进入上一题
用鼠标单击A,B,C,D,E输入答案,或用键盘输入答案(用1,2,3,4,5代替A,B,C,D,E)
按这个按钮(或键盘上的">"键),可以进入下一题
问题总量以及完成题量
按这个按钮清除已输入的答案(单选题没有这个按钮)
做完最后一部分的试题后才可以按这个按钮交卷
部分题目会无法选择“上一题”和“下一题”,这是题目本身的要求,所有题目会有答题时间的限制(单题时间限制和总体时间限制),由计算机智能控制。
查看测评报告
在此界面点击“成绩分析”
在此界面输入口令:tonald按“确定”按钮就会进入
“测评成绩分析”界面。
,按“成绩浏览”按钮查看测评报告。
界面上部有一排按钮,它们分别是:“合适显示”,“全
屏显示”,“页宽显示”,“上一页”,“下一页”,“打印机
设置”,“打印”,“返回”。按“返回”按钮可以返回成
绩分析界面。
测评报告
技术规格和简要说明
《实用人力资源测评系统》以科学的人才评价理论为基础,吸取了国内外同类测评系统的成果和经验,采集并分析了国内不同行业、不同类型和不同层次个人的大量测试数据,是一套完整的,以国内企业发展现状为依据的测评和管理系统。它可以为机关、事业单位及各类企业甄选、录用、考核人才提供科学、客观、公正、实用的科学参考依据,是用人单位对内部人力资源状况进行开发,决策的前提和重要工具。同时它也可以为受测者个人提供咨询,为个人选择职业、确立未来发展方向和进一步完善自我提出建设性的参考意见和建议。
本系统的测评内容涉及人力资源管理工作中的各个环节:能力水平测评、能力特点测评、职业人格测评、职业兴趣测评、职业价值观测评、工作动力测评、工作满意度测评、工作适应性测评、管理能力测评、人际关系倾向测评、人力资源诊断等,是一套全面、完整的人力资源测评系统。其常模取样包括机关、企事业单位、学校、研究中心,具有较大的代表性,评价的信度、效度都较高。
《实用人力资源测评系统》功能完善、操作简捷,界面友善并设有相应的答题问卷及答题卡,既可以直接上机测试,也可以用纸笔测试。团体答题可用“数据导入”命令直接导入,计算机对测评数据自动进行分析处理,输出测评报告。所有的测评结果均可保存下来,可供需要时调用。测评结果可以按特定的条件进行分类统计、比较。
本系统的测评结果图文并茂,既具专业性,又简明易懂,实用性非常强。
版本类型:
单机版、网络版(可同时在255台工作站上进行测评)
常模设置说明
常模设置是为了快捷方便地找出受测群体中的适合人选而特别制作的,设置常模前需要做一些准备工作,
将现岗位的人员集中做一次测评,将平均成绩记录备案。
结合岗位工作特点分析能力要求以及现有人员的不足。
在常模设置列表中将现有人员的平均成绩(区分岗位)填入设置区,结合分析结果将待提高项目的理想分数填入设置区。
将设置