文档介绍：腿袇芆公司考勤、请假、休假管理制度蚄莀蒃一、总则蕿薈蒁1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。螅螂羀2、适用范围:公司全体员工羈莈肆二、出勤薂袁薅公司的工作时间:1、办公室人员(上午8:00—下午17:30);蒈聿蕿2、生产工作人员(上午8:00—下午18:00)蚄芃莀3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。膁薅螇在规定上班时间之后,五分钟之内未到岗为迟到;在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次,超过30分钟的扣50元/次;迟到超过一个小时以上者,按旷工半天计算;(旷工一天扣除3天平均工资)提前30分钟以内下班者,按早退论处,过一个小时以上者,按旷工半天论处。蚅莂莂员工有以下情况之一为旷工:,不上班的;,未请假的。。旷工连续超过2天(含2天以上者),辞退。薄袂莃4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。荿螆肀三、请假程序薅羁芈1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假少于2天(不包含2天)经由车间主管审批,部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天(含2天)经由部门经理批准,请假超过5天的,需总经理批准,未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。袈蒆芇2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。莃莃蒅3)、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。芈芇蒂4)、超假期应提前通告请示有关领导。蒄蒁蚈5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。羁羇羈四、请假、休假申请规定:蒅薀节1、请假莁螈薀1)、病假芃羂肇①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。螀蒈蒄②.员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。莄肁芃2)、事假(事假期间扣除当天工资)艿芈虿①员工因事需要休假时,需填写《请假单》。蒅蒃薇②二天以内事假需提前一天提出申请,相关领导同意后,办公室备案方可休假;事假3天(含)以上,需提前一周申请,报相关领导批准后,办公室备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊紧急情况,需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。虿罿膅③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。芃薁莅④特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。肈蒅肁3)、工伤假芄蚀芀①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。薇膅羅②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。莆肂膂2、休假膁羆膀4)、婚嫁膃膀虿工龄满一年以上可享受婚假。蚀蚆蚅凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至办公室备案。膄薃膄①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。肀蒇薂②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)芆蚁聿③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。葿***蒆④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。肃肄芅⑤婚假期间工资照常发放。羈袇蚀5)、产假肄膂蒈女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予休假。莈蚈膆①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至办公室备案。膆芀肂②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假肁莈肃③单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。羃蚃羇④符合晚育年龄员工(女24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。蒀膈羆⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。肅螁膄⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。