某实业公司公司薪酬管理办法.doc

文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse××公司薪酬管理办法为适应建立现代企业制度的要求,逐步形成“集团统一的工资模式、公司灵活的分配方式、职工收入水平与市场相结合”分配制度,更好地发挥工资分配的激励作用,充分调动工作员工的积极性,根据《关于印发中国航天科技集团公司岗位系数工资方案的通知》(天科人[2000]0194号文件)要求,结合××集团实际,特制定本办法。一、基本原则1、坚持效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则。2、坚持简便、规范、科学、合理的原则。3、坚持逐步加大活工资考核发放的原则。4、坚持以岗取酬、易岗易薪的原则。5、坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则。二、适用范围本实施办法适用于××公司在岗员工(董事会考核人员除外)。三、岗位系数工资制工资结构职工工资=固定工资+浮动工资固定工资=基础工资+岗位工资+年功工资+特殊工资(一)基础工资:按当地(成都龙泉)最低工资标准作为基础工资。(二)岗位工资岗位工资=岗位工资基数×岗位系数1、岗位工资基数按当地(成都龙泉)最低工资标准确定。2、岗位系数的确定(1)岗位等级的确定:根据公司各岗位的性质和经营管理实际情况,将公司各职位划分为1~6岗,~。(见附表:岗位工资系数表)①员工岗位系数确定办法岗位系数应根据岗位属性(对岗不对人)确定,确定后可根据需要据个人属性进行附加调整。考虑到时间的紧迫性,我们可以不进行定量的岗位评价,可以进行简单可行的定性的岗位评价。:根据员工“本岗位工作年限”、“工龄年限”、“学历”、“职称”等情况考虑,按就高不就低原则对应档次确定本人岗位系数。其中,“本岗位工作年限”指在公司相同岗位等级工作的年限。新进员工按一档对应本人岗位系数,其余员工按二档对应本人岗位系数;若符合以下条件者,按三档对应本人岗位系数:ⅰ)本岗位工作年限:满三年以上者;ⅱ)工作年限:满十年以上或研究生及以上毕业工作满1年或本科生毕业满三年或ⅳ)职称:获高级职称或获中级职称后工作满三年各岗位系数一般不突破本等级第三档,四、五、六档仅作为优秀员工晋升奖励时享受。岗位系数一经确定,以后不再随员工本岗位工作年限或工龄年限变化而变化,只随员工年度考核情况或岗位等级变化而变化。②实施岗位绩效工资制后新聘用员工岗位系数确定办法按员工所在该岗位等级从第一档开始确定。3、岗位变动及系数的调整(1)方案1:员工岗位等级变动后,从次月起按新岗位确定的岗位系数执行。岗位等级晋升时,将原岗位系数就近就高套入新岗位等级的岗位系数;反之,就近就低套入新岗位等级的岗位系数。(2)方案2:员工岗位等级变动后,从次月起按新岗位确定的岗位系数执行。即按原岗位档次套入新岗位档次对应的岗位系数执行。4、年度考核及岗位系数的调整实行岗位系数工资制后,年度考核结果为优秀的员工可上调一档岗位系数,最高至本岗位第六档。连续两年度考核结果为一般,则下调一档岗位系数,最低至本岗位第一档系数。年度考核结果为较差的员工则下调一档岗位系数,最低至本岗位第一档。(三)年功工资:按在四川航天系统工作的时间计算年功工资。年功工资标准为:10元/年;从航天外单位办理了正式调动手续人员,外单位工作年限视同航天工作年限;(四)特殊工资:针对公司特殊人员或所需引进的人才而设定的,标准根据不同情况而定,在