文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse芃羃蝿员工内部推荐奖励机制芁莇莆总则芆肃膄此制度仅适用于公司全体在职员工(人力资源部员工除外)莈聿蒁二、目的肅膂衿为了进一步调动公司内部员工队伍的人脉优势,提升内部员工荐优举贤的积极性,实现公司人力资源的最佳配置,拓宽公司招聘渠道,鼓励员工举荐人才,提高招聘工作效率和质量。蝿薇螇原则袄节袅坚持德才兼备、以德为先,择优录用的原则。膀艿蒄2、坚持同等条件优先内部举荐的原则。薃莂罿3、被举荐人的必备条件:薁蚇***;;。薃蚁罿内部推荐介绍芇肅薈内部推举荐莂螁肅通过公司员工举荐新员工的招聘方式。蚈螇羁2、特点莅袀聿应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性,文化、能力匹配度高。聿芅罿推荐流程膄羀蒃1、人力资源部定期将公司空缺职位在公司内部进行公示;蒀羇肄2、员工有合适人选,需要将被推荐人的个人简历及相关资料递交至公司人力资源部;羃肀膈3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作;蚇莅膆4、如面试合格,将按公司相关招聘程序进行;蚂肀膅5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人;肈***螃6、对于重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查;螅膀芈7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。莂薈薇六、奖励制度说明蒇芄羇1、,且已通过最终面试,进入试用期或至转正后,推荐人获取相应现金奖励;,推荐人获取相应全额现金奖励。膄蚈羈2、,按照被推荐人试用期通过后的级别和职位给予;,推荐人不享受任何奖励; ,其应聘资料将进入公司人才库作为储备;,总监级(含)以上中高管推荐人才至本部门工作的除外。螇薃肇七、奖金确认及发放流程膃蕿莄1、,按下列规定给予推荐人一定的奖励,人事部提交,经相关领导审批,审批通过后,随当月工资一同发放发放;%,转正后第二个月内支付推荐奖的70%。薈螃薄奖金金额标准蚀蝿膂部门莇袃薈类别肁蒁袆职能部门肆***芆技术部门蒂罿袁职级分类腿芆羂总监(含)总监级以上袃蚁芇主管及经理级羈莆蚄普通一线员工芄聿羄高级技术人才蚇蒆肂中级技术人才初级技术人才奖金金额800-1000元500元300元800-1000元500元300元入职1个月30%30%30%30%30%30%入职转正70%70%70%70%70%70%3、奖金的发放方式人事部部负责内部推荐奖励的统筹管理及费用的统计,财务部负责发放。其他本制度经总裁(或其授权人)审批后执行,修改亦同。附件附件一:公司内部人才推荐表推荐人信息姓名职位部门联系电话被推荐人信息姓名职位部门联系电话联系电话其他情况推荐人与候选人的关系推荐职位推荐原因推荐人对被推荐人的评价推荐人愿意为被推荐人提供人事担保,并愿意承担被推荐人在公司违法乱纪事件的连带责任。推荐人签字:日期:推荐结果附件二:员工内部推荐确认单兹有公司部员工(姓名),推荐新员工名,详细名单如下:序号姓名性别岗位身份证号码入职日期奖励标准入职1月转正后