文档介绍：袃薁羄幼儿园教师工资考核分配方案袈芆蒁一、分配原则:按岗取酬,能者多得。芄肈蚁二、工资构成:岗位工资+效益工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资蚆莆螈三、核定方式:莀螀蒅(一)岗位工资:持有幼儿教师资格证的1400元,持有其他专业教师资格证的1200元,无教师资格证的1100元;高级职称439元,一级职称150元,二级职称100元,三级职称50元。莅蒆膃(二)效益工资:1100元螁膈蒀1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。蒈薆袈学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结。膂羀袆2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。***蚅蚁3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。薃莈艿4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。羆螅羈5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。羄肀羃6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为****惯和学********惯,要做到随机教育。罿螅莂7、两位教师能负责每天组织幼儿进行各种活动,不擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师要随同。肁袂羈8、每月能填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率要与幼儿出勤率统一。螈袅肈9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好身体情况记录。蒂芀莃10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,能及时主动的与家长沟通。薇羅螀11、培养每一为幼儿良好的****惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。袃羁肀12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。莅肅膈13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床,小班、托班午休2点半起床。芃葿螄14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。莈膅薂以上规定,违者一次扣2分,如同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的50%。蒀膁蝿(三)奖金:100元***芅芈A、职业道德奖:20元袁蕿膅1、对幼儿有耐心、爱心,不用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。袆莄羀2、对家长有热心、真心、服务周到,不向家长索要物品或与家长争吵,能妥善处理与家长间的矛盾,不因个人原因影响园里声誉。节莁薈3、绝不侵占幼儿食品和物品。罿莄芈4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。蚃蝿节5、不向家长或幼儿亲友收取任何物品。蚈蒄蚂违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重,除扣发当月职业道德奖外,并扣5~10分。肄蒁莇B、全勤奖:30元蒇薄莇1、当月出满勤者奖30元,未出满勤者无全勤奖。膁羈蚃2、病事假提前向园领导请假且有假条,过后及时销假,以免影响排班。住院治疗一天扣10元,病、事假一天按月工资每天的平均数扣除,无故旷工按事假两倍扣除。(无全勤奖)芆蚄膀3、临时出园办私事必须向园领导请零散假,时间不得超过半小时,并进行零散事假登记。零星事假累计4小时按半天扣工资,当月病、事假累计半天及以上者无全勤奖。薂蚀莀C、安全奖:50元艿螄蒇1、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园领导及家长,违者一次扣1分;造成不良影响的,按影响程度,扣5~10分。羂膈肄2、做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,防止幼儿走失。如发生幼儿走失并及时找到的,视造成的影响,扣5~10分。肇袄袂3、因工作失误造成的一般责任事故,如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤等轻微伤,未造成不良影响的,扣2分;出现需要缝合的外伤或骨折等事故,当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用,直到家长满意(上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理)。莃袀腿4、发生事故不得隐瞒,及时处理、上报并责任到人,不得推诿、弄虚作假,违者一经查实,视情节轻重和造成的不良影响,扣2~10分。螆袄薇5、教师因安全问题遭到家长投诉,经核实情况属实的,视问题的严重性,扣5~10分。螄芈蒅6、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害,责任人除负相应的法律责任外,扣发当月安全奖。衿羃莀(四)工龄工资:从正式带班开始算起,工龄工资为20元/年,一学期教加10元,每年累积。羁肀袈(五)学历、证书补贴:本科:80元/月;专科:40元/月。普通话二甲:60元/月;二乙:50元/月。计算机等级证书:30元/月。薈肃蚇(六)会议补贴:40元/月。如