第六节工资结构.ppt

文档介绍：第六章岗位工资方式华中科技大学管理学院廖建桥教授主要内容等级工资制计时工资制计件工资制年功工资制学历工资谈判工资薪酬等级设计实际案例公司简介设计几个系列设计几个级别最低工资多高最高工资多高是否宽幅如何宽幅是否要工龄工资是否要学历工资如何对待计件工资讨论案例1:淡季月总收入低于最低工资案例2:是全额计件好,还是超产计件好?案例3:武汉路桥工资体系的设计案例4:多伦多大学的协议工资案例5:北京大学的两种体系计件工人工资方案月份收入(员工1)收入(员工2)11000250025007003120010004600120058001500612002000780030008500350099001500104001000115007001215001500一、等级工资制等级工资制的特点等级工资制设计时应该考虑的几个问题简单(单维)等级工资制的设计复合(两维)等级工资制1、等级工资制的形成劳动报酬劳动报酬等级工资示例等级工资10360092900825007210061800516004140031200210001800小问题级别数字越高工资越高,还是级别数字越低工资越高案例:一级教授工资,国家一级工资2、等级工资制设计时应考虑的几个问题设计几个工资系列最低工资是多少最高工资是多少工资级差是多少