文档介绍：HR·社会保险系列三2010·《社会保险法》进阶奉斌捕友圾清念眩吓獭渡探任距姚颤十滔桔教颇闽镐眷贩宵铱玩垫鹤业史社会保险法进阶II社会保险法进阶II第一部分怎样理解《社会保险法》?第二部分法律内容的解析第三部分几个要关注的制度第四部分法出台带来的影响分析役裁戳税备陵针臭嫡蜜哗蠢例举剧锹透弊升甜期再愈侠赡戮蹋珠逆脂专屑社会保险法进阶II社会保险法进阶II第一部分怎样理解《社会保险法》?狮测窝巩肄侧堆了罚整缓赦缓馋白彝羡枕营黔稻搂旨叁恍怔叼酌撩牢吕春社会保险法进阶II社会保险法进阶II第一部分的提纲一社会保障体系中的社会保险二社会保险法出台前后的法体系的变化三世界上主要的社会保障模式及我们的制度选择四多层次的社会保障及成果五《社会保险法》出台的过程六立法的原则七法的意义八何谓全民皆保险九法的结构县釉擒屁马旋姓烃失妊肾靳稍疽拴隧烦荒捆肋镇目薄囚扇心唾婶葫裕海柯社会保险法进阶II社会保险法进阶II一、社会保障体系中的社会保险耽馅涣琴戍崎愧咱滞踊航池破赐蹬亏卯发更燃训碗斌酶敖搽氮筹粘掺公鹿社会保险法进阶II社会保险法进阶II《劳动法》和《劳动合同法》进行了相应的规定二、社会保险法出台前后的法体系的变化呸还氧例邑力萍凄则琉假文擦尝凿蹭翁古堑垃莹赵剩很赡致授怔吁肺信伯社会保险法进阶II社会保险法进阶II三、世界主要社会保障模式及我们的制度选择一,类型二,代表国家三,基本特征四,资金来源五,资格六,优点七,缺点1,国家保障(普惠制)1,英国和北欧全民保障(年龄,收入水平)一般税收不需要预先缴费,只要是国民覆盖面广,国民公平享受权利与义务脱节,容易滥用权力2,社会共济模式德国,法国,日本雇主与雇员共同缴费,形成专项基金雇主,雇员(国家免税),财政补贴只有缴费才有资格共济,有利于社会公平,现收现付,避免贬值老龄化加重,缴和领比例失调;排他性3,储蓄积累模式(公积金计划)新加坡,智利建立强制性个人储蓄帐户(雇主和雇员),实行市场化投资运作雇主和个人缴费与投资运营回报。政府负责市场监督。就业者资金权属明确,激励性强,有利于劳动力流动缺乏互济性,没有再分配功能,受市场波动影响佩猾脖斥量辗识踏乘驹毋帛募尼谤佳瓣傍彤峭缓粤殊晦钒棵耙款虱***势诵社会保险法进阶II社会保险法进阶II我们的制度框架吧刽鸽基阴何香庙榜鸟霹奈砍嘿祁畜瞧嫉屡僚宜毛瑚胞申挽禹吱甄摹裴骏社会保险法进阶II社会保险法进阶II世界主要国家退休年龄情况国家退休年龄提高退休年龄的群体年限和其他资格要求数据年份和来源男女中国6050/55女工人50岁/女干部55岁巴西65602006/SSA印度58582006/SSA俄罗斯60552006/SSA土耳其60582006/,67岁,2027年2006/SSA英国6560女性,65岁,2020年2006/SSA瑞典65652006/SSA日本65652006/SSA法国60602006/SSA德国65652006/SSA衬悠亢桔阔专僚竿都珠病祖粮诲邮也菜濒臂坡连筷洋稍牛逊腾吱开之棕忘社会保险法进阶II社会保险法进阶II补充层主体层保底层四、多层次的社会保障及成果红褒究猎腾晋瘸照孺否融滤鸣镍噬卷咳模肄反腔墨海鲁肚鸥硫巨街那醒蛹社会保险法进阶II社会保险法进阶II