文档介绍：莂空缺岗位内部竞聘制度芁目的:肈有利于公司用人制度的逐步规范化和人才来源的多元化;莃有利于增加用人制度的透明度,避免选人、用人的不正之风,做到选人、用人的公平、公正、公开;肄有利于激励广大员工积极向上的工作热情和日常勤奋工作创造优异业绩。肀竞聘岗位及竞聘对象:膇竞聘空缺岗位包括:线长、质检员、仓管员等岗位;螄竞聘对象:有空缺岗位的相关工作经验和符合空缺岗位任职条件的公司员工。薂竞聘程序:衿公布竞聘岗位和报名时间芇由人力资源部公布空缺竞聘岗位;膅根据公司空缺职位描述和用人部门/车间的特殊要求,公布竞聘岗位的任职条件;芄由人力资源部公布报名起止时间。袂接收申请报告莇凡属基本符合竞聘岗位的任职条件的公司员工,均可申请竞聘,并将竞聘申请报告(需经原部门主管签署意见)在规定的报名时间内交至人力资源部。薆竞聘步骤螂人力资源部对其进行初步评价;蚁用人单位对其进行复评,并提交书面评价材料;蒇人力资源部审验评价材料,确定候选人;羇由人力资源部组织相关部门对候选人进行相关培训、考核,莇考核方式可选:莃公开的竞聘演讲会蒁实操考核肇书面考试袅其他肂由人力资源部牵头组织评审组,对各候选人进行综合评价。结合公司的全局安排,确定录用人员名单;薁公布录用名单。蒈竞聘流程:薇膅薁公布竞聘岗位衿羅递交竞聘申请袄蚀芀初评蚇蚃复评螀蚁确定候选人膅蚆袀培训、考核螈袇综合评价蒅羀腿确定录用名单蕿芄公布录用名单肀薀肆羂其他:膀对公司有特殊贡献的,或受到过嘉奖的员工,可优先入选候选人名单,并在考核时列为优先考虑的条件;羀由公司董事会直接任命的可免予竞聘。螈肅膀泰力实业有限公司膇人力资源部2005年5月18日以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、