文档介绍：旅发集团2019年度党风廉政建设工作总结一、加强领导,落实主体责任一是强化组织领导。集团成立党总支部,明确党总书记。同时分别成立直属党支部、渔湾党支部以及润景党支部,明确集团党组党风廉政建设和反***的主体责任以及党组书记切实履行反腐倡廉建设第一责任人职责。二是规范权力运行。召集集团党风廉政建设专题会议,研究部署工作,提出具体要求;全年共召开经理会25次,对党风廉政建设、三重一大等重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。三是形成长效机制。集团建立了党组书记负总责,党组成员“一岗双责”的廉政工作机制。定期开展集团主要部门责任人谈话工作,对领导班子成员廉政勤政和履行党风廉政建设职责情况进行监督,发现问题及时提醒;党总书记主持、参与党建学****活动12次;为激发群团组织活力,组织开展工会活动2次;党建业务工作同部署,把总经理办公会作为党建工作和业务工作的决策平台。二、强化基础一是开展学****教育。认真学********新时代特色社会主义三十讲》,掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等相关的基本要求。组织党员固定学****日活动,集中收看学****诞生地》、《榜样》、《平“语”近人》等党建系列专题片。认真组织开展党员应知应会测试活动,同时建立了严格的情况通报和督查考核机制。至2018年底,集团测试参考率为100%,满分率为100%。订阅《中国监察》、《中国纪检监察报》等报纸期刊供集团干部职工学****组织干部职工集中观看警示教育片,警示干部员工要常怀律已之心;为广大党员干部提供准备了各类学****书籍、党刊党报等学****材料,提升党员干部自身素质,筑牢思想防线。二是强化班子建设。召开民主生活会,在依法行使权力、廉洁奉公、管好配偶子女等各方面的情况都能及时进行自我剖析,凡涉及到个人重大事项都如实向管委会纪委、党群部报告。在此基础上,实行述职述廉制度,公开接受集团党员干部及职工的监督,营造了风清气正的企业发展环境。把好选人用人关。集团招录人才,由行政部门统一向社会公开进行招考选拔,2018年以来,集团及权属公司共招录24人。对干部的任免,实行竞争上岗制,经过民主推荐、集团党组集中讨论,召开全体干部投票选举决定,通过以上方式方法规范行使选人用人权,防止出现选人用人上的不正之风和***问题。三是严抓制度建设。今年以来,集团先后制定实施了制定实施了《支部“三会一课”制度》、《贯彻执行民主集中制制度》、《密切联系群众制度》、《民主生活会制度》、《领导干部述职述廉制度》、《发展党员实施细则》、《党员学****教育制度》、《连云港市旅发集团公务用车制度改革实施方案》。进一步形成了以制度规范各项工作开展、管人管事,形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。三、聚焦问题一是聚焦突出问题。1、根据景区管委会文件要求和集团实际开展公车改革,改革后,集团加强保留车辆集中管理,统一调度。严格执行车改政策规定,严肃用车纪律,认真落实车辆登记和公示制度、回单位停放制度,节假日期间除特殊工作需要外应当封存停驶。严格公务交通费用程序。2、财务部开展集团各部门及权属公司的资产清查工作,明确三公经费使用支出;规范集团办公用品采购流程,加强集团办公用品管理,节约办公费用、降低物资消耗,实现办公用品规范有序可控管理。3、针对巡查组交办的具体事项,及早制定应对措施。选聘第三方律师事务所担任集团公司法务顾问,