文档介绍：蒈人力资源、人口资源、人才资源与劳动力资源的区别蒄羂一、人口是在一定的时间,一定的地域,一定的社会制度下,具有一定质量和数量的生命个体的社会群体。莀二、人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够,推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具体说来,人力资源的数量构成包括8个方面:袇 1、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为“适龄就业人口”。芄 2、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。肃 3、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口,即“老年劳动者”或“老年就业人口”。葿以上三部分人口,构成就业人口的总体。芆 4、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口,这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”,它与前三部分一起构成经济活动人口。羄 5、处于劳动年龄之内、正在从事学****的人口,即“就学人口”。袀 6、处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。螁 7、处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。蚆。蚅三、人才没有确切的定义,一般指概括为“德才兼备,贡献较大”的人。总之,具备一定的专业特长,能为社会,企业,他人创业超他人高倍财富的,并能自觉贡献和服务社会人。袂总之,人口是指活着的生命的总和,人力资源是在这总和中具备劳动能力的人,而人才是人力资源的佼佼者。他们是一种包含关系。罿人口资源到劳动力资源:人口代表所有人,这些人口资源里可划分为能为企业做出劳动贡献的人群,另一种则是相反,一般可根据其年龄,性别,工作经历去区分,一般这部分人里面减去了老人、未成年人员或者持有残疾证的人,不具备良好职业操守的人,还有一种拥有劳动力的人不会被录用,就是有过非法历史的一般不会录用,人口资源里,拥有劳动力的人占领这个资源的百分之87左右。膅从劳动力资源到人力资源的话,其实这个问题比较矛盾,因为不管是劳动力资源还是人才资源,这都是属于人力资源的一种人力资源也包括人口资源,也包括人才资源,只不过大家都是用不同的方式工作,一个是靠体力,另一个则是靠脑力,人才资源是指各项工作能力,专业经验能力超出常人,并能在各方面帮助企业成长的人,就像一个金字塔,这类人往往站在中高端,不管是人力资源,人口资源,人才资源,在这方面被减去的人群特点综合起来的特点就是1、无劳动能力2、不具备良好的职业操守、3、个人在企业用人制度上不达标。蒅羃人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别肈人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。袈区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项成本,其本身就具有价值;而且,其作为价值的意义远远大于作为成本的意义。在承认人的价值上,它实现了具历史意义的突破;但在对人力的开发利用上,它保持了“人”做为纯粹的、物化了的管理对象的不幸地位。膅“人力资本”的出现则在很大程度上改善了这一现象。在实物资本的范畴内,股东通过