文档介绍：退休要不要延迟?
延迟退休,关乎每个人的切身利益,始终是人们关注的热点话题。今年8月,清华大学公布养老保险体制改革新方案建议:一、从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。二、从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。改革方案的出台引发了广泛热议。
10月下旬,有媒体称,多部委与多套养老方案设计者们召开了闭门会议,在养老制度上达成了多项共识,其中包括延长养老保险缴费年限和养老金实行并轨。
无论“延长养老保险缴费年限”,还是“延长退休年龄”,如石投湖,激起涟漪阵阵。延迟退休年龄是随着人口预期寿命延长的一个必然趋势,也是社保制度的内在逻辑要求。同时,还能缓解养老问题,弥补养老金亏空。延迟退休或成为解决这些问题的唯一办法。
但是,不少人认为,延迟退休势必影响就业,而且影响退休回家带孩子、安享生活等,也会减少养老金的收入。退休年龄本身和受教育的情况、参加工作的年龄、人均预期寿命紧密关联,不能盲目“一刀切”。退休年龄的延长不是跳跃式的,而是逐步采取更加灵活的手段,建立弹性退休制。
郑秉文
中国社科院世界
社会保障中心主任
延迟退休是早晚的事
延迟退休是一个趋势,是早晚的事,全世界都在这样做。中国计划生育这么多年,人口老龄化严峻,延迟退休能例外吗?我认为解决这个问题越来越急迫。
延长缴费年限与延迟退休往往是一回事。有的国家最低缴费年限比中国还低,但这个最低缴费年限实际上不起作用,因为在“多缴多得,少缴少得”这个制度设计下,很多人为了多拿养老金就自动多工作了。就是说,延迟退休的结果是可以多拿养老金的。
反观中国的基本养老保险制度,最低缴费年限是15年,也可以多缴,但是多缴多得的激励性不是很足,延长缴费年限就难以执行。
我国的基本养老保险制度,在20年前设立时,其初衷本来是想体现多缴多得原则,但在后来的实践中,却渐行渐远,尤其近十几年来,连续统一上调待遇水平,打乱了很多制度机制。现行制度存在重大缺陷,搞得参保人、社会舆论和政府的行动离心离德,社会互信降低。
最近,“以房养老”也成为热议话题。但我还是要说句公道话,国家出台这个政策的本意,是为养老消费增加一个选项,想让“以房养老”这个潜在的社会需求,能够得到真实的保护和反应。国家现在想出台政策,是要规范这个市场,而不是像有些舆论说的那样,政府没钱了,又看上老百姓的房子了。
邓海建
时事评论员
延迟退休不是养老良方
延迟退休是一把双刃剑。何时退休、