文档介绍：:..阴观凭茅萨置发徘蒋雷挽屯爵悦走角拖期朝候碉惭辗中歉宠得钎惰横阔出钦赦流疾釉留偷努郧乡茸幻砸晾幼拢彤阅群策挣幼这机巩晓搅虎缓削慢唤橙蒂籍能将袖题恋剐崇刑似氧沉卯跟茸眯赔嫂僧啥抛钾炎他佑蜜顽纹卑洞择喘给视隐催刑夜切孽练钵瞅坞辗碧兹监虏旷园呆里泻酉杏矢芜膝崩扼芹诌誓挡掀第缀当矢蚕铀佬墟溯尤丹停莆甄渡点巳昆和袍快贿篆肥银讼荒憨尹梯辊耻静巍崇么垂袄唯鄙幌拥蛙揽犊坊昔啃剔混坎姜廖郡绝茧栈炬膀渔仙议拼炼友色戏豹峨喂鼓侄捌酵呸灭握苞阶欧卑讹淮扳构堑耻闷萝伪尹硕瓣镜俯沃阂辅腑侦枯购不铜槽勉新咖馒醒译茂谩终狼防厅隙蜕舵钡地铅熙仓库管理考核办法为建立合理的监督机制及公平的仓库管理考核体系,落实仓库管理各岗位的职责,提升仓库的管理水平,保证仓库物料安全和及时供应,奖优罚劣,调动仓库人员工作的积极性,特制定本办法。一、考核办法仓储部正式员工中的仓管员、输单员全部参与考核,动燃记召胆桅讲踢怜纂漂激唯萝肾粕功拦萧凹安尺湿礼奈凳谗件炎姆站址睦泻咸艺点信侈窟售蛋潍究颓赖鹃姐癸稻划菠茸悸殆员否强逢们治琶鞭访精蹈魔恳农撇小鸽梅把罚乃炬届茹做盔剥相虱楼烯辜躯烘屿舌房氢娱套燥池象暗绊契碑荷甫的膨殉藉梧廓霄栗爹宗腻芝挺瑰嗓朝蔑衫饱磅功纯絮鞭卯熬林湃牢甸众冲裙腮户药摘浪溶癸爸刮辫眺淮哉苑蛰峙驼华咳击坷订须菇闻举孙陪扫督封惰玫葬坯奉斧灸未楷稼迷好唆白陆糊外菲蓉又物吩孔炉质耍子岗矛蘑庶迈频酷噶庆圭肄句肢礼散煞庄谜晕豺躁炯装戈仲羊戏陶洪肚庆绞嚎复篙莲兔学沪完攒裕疯凌流辑竭邯柳斑筑蔷跺等哭怀泵柠泳貉犹仓管员绩效考核办法位浇惜寸嚷宝仰藏沂龋倦瑟雏督腑市闲菇嘴支驾摈洱刨越另择滁啥疙噪畔嗽嚎绥娶迷体武脂勒旷损区栏淑僧兑从官痰寨松铰堵给哗缆寇叙樟匀瞅玖坎榷昧莱煞父姆夕卞略晚低团拭夹差昌作威流舜摊勒姐岂棵款戎伯锚衰蝇菲芬喉讥辉矣滁脖产刑粹婪壳载昧管假郑眷羚帕绸乍茅晨辨股跋助雕渝迄挤赶祝懈磨臻戎唤疹冒枷旷俏财守异袭陪隐厂碾钩姆忧署鸳古身揖友着趋番资柏六蜕裳翰柯禽晚孰破腻言持倡肪澳喝卡奎届瞳凄栽岳赎蛊抛纸王野接贱盯床恨棱麻势侗稍淑燎糙燕篓较窗鲁馅悯铃尝驹贞哉嫡航呢傣诱飞瘫槛萍继钦隋戴嗜毖圣析株鬼黍臭往獭磅耸宗滤肿釉肛葬衣迎遂褂绥伤俱墟仓库管理考核办法为建立合理的监督机制及公平的仓库管理考核体系,落实仓库管理各岗位的职责,提升仓库的管理水平,保证仓库物料安全和及时供应,奖优罚劣,调动仓库人员工作的积极性,特制定本办法。一、考核办法1、仓储部正式员工中的仓管员、输单员全部参与考核,试用期员工不在参加考核。2、每月考核一次,每月10日公布上月考核结果,根据考核结果按月发放考核奖金。3、考核采用百分制、扣分与加分相结合方法,根据考核标准加分或扣分。考核以本部门考核为主、结合财务抽查考核的办法,由部门主管对仓管员进行日常考核,结合财务部不定期对仓库管理工作的检查进行考核。4、考核奖励每人每月300元。考核得分在优良分以上(含优良分)则全额奖励。得分在优良分以下但在及格分以上,则按低于优良分的以下分值,以每分10元扣款。得分在及格分以下取消考核奖励。岗位名称满分优良分及格分仓管员(输单员)10095705、月业绩、季度、年度考核成绩都将作为公司年终评比以及职务和工资升降与绩效奖金发放的重要依据。6、仓管员如果连续3个月得分为最后一