文档介绍：肈医院薪酬管理制度芆    总则蚆    为维护某某全体利益,形成有章可循的薪资福利莁    管理制度,保证中心的稳定与健康发展,特制定本制度。膈    一、本制度适用于中心的所有人员,包括:中心运营总监、业务主管、口腔蚇    医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。膄    二、中心运营总监实行聘任制,聘任期限以公司考核为主。肀    三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。芈    四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成:肈    1、基本月薪;袆    2、绩效月薪;膃    3、奖励月薪;芇    4、法定福利和保险;芅    5、培训、考核优秀者奖励。莄    薪酬管理办法袂    五、基本月工资:莇    1、以每个月10号发放,按时核发;蚆    2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、整形医院人力资源政策为基础;肆    3、新聘(或新晋升)人员的基本工资按照现行标准进行核定;蚁    、特殊情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。螁    六、绩效月薪:肇    1、在每月结束后,根据考核评价结果进行核定,在次月十号一次性核发;蒄    2、任职不满一个月者按实际天数进行核定。螄    七、考试奖金:每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位淘汰制度实行,连续三次考试不及格者解聘,第一名或优秀者可以适当奖励部分现金。袁    八、口腔中心人员凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发工资:蒈    1、违反口腔中心政策、规定严重者;膅    2、辞职或辞退者;蒃    3、以往工作中未发现问题,但对当前中心业绩带来不利影响者;袁    4、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者;衿    5、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处;蚃    九、口腔中心的所有人员不享受双休日,国家法定假期等。芁    福利保险羁    十、上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。羅    十一、上班满一年人员可享受特别福利保险,但中心若发生经济效益滑坡或其他重大事件,可停止支付。莅    十二、福利保险中心负责60%。个人负责40%。肀    十三、国内进修学****肁    1、口腔中心医生任职满一年者,考核结果良好者,可以到公司指定的学****地进行学****费用中心负责。莆    2、中心员工绩效考核优秀者,运营总监可以汇报公司给予到总部参观学****旅游。费用由中心负责。袃    附则肃    十四、本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。膁    十五、本规定的解释权在中心人力资源部。    十六、医院上班时间暂定为早上8:0