孝敬父母的儿女.doc

文档介绍：薄孝敬父母的儿女螃假如这个世界没有阳光、水源、没有父母,那么会变成什么样子呢?没有阳光,就没有温暖;没有水源,就没有生命;没有父母,当然就没有我们自己;我相信每一个赤诚忠厚的孩子,都曾在心底向父母许下孝的宏愿,相信来日方长,相信水到渠成,相信自己必有功成名就衣襟还乡的那一天,可以从容尽孝。罿“百善孝为先”在中国的传统文化中,“孝”的地位无比重要。孝与感恩是中华民族传统美德的基本元素,是中国人品德形成的基础。我国孝道文化包括敬养父母、推恩及人、忠孝两全、缅怀先祖等,是一个由个体到整体,修身、齐家、治国、平天下的延展攀高的多元文化体系。孝与感恩是中华民族的最基本的传统美德,也是当今政治文明、经济文明、精神文明建设不可忽视的精神支柱和精神力量。袈现如今很多企业在考察员工素质的时候也都提到了“是否孝敬父母”这一标准,并且在制定了相应的考察措施和奖惩措施来要求自己的员工做好“孝敬父母”这件事情。在此举出一列真实的例子:近日,邹女士远在新疆的父母收到了一笔来自成都的汇款,金额足有3000元。让二老诧异的是,寄款人是女儿所在的公司。接到电话,老人才知道,这是女儿公司发的6、7、8三个月的“孝敬父母奖”。这家公司董事长告诉记者,希望通过这种方式,给员工带去一点压力,从而努力工作。蚄与某些企业拖欠、克扣工资的做法相比,公司给员工父母发放“孝敬父母奖”的做法有点特别。表面上看,此举有为公司做广告、作秀的嫌疑,但员工父母确实收到了每月1000元的“孝敬父母奖”,得到了员工的认同,取得了较好的社会效果。“父母每个月收到1000元,相当于公司代替自己给父母一笔钱补贴家用,这样就减轻了自己的负担。”员工如是说。看来,“孝敬父母奖”并非作秀。退一步讲,“孝敬父母奖”即便是作秀,在员工与老板话语权不对称的劳资语境下,企业发放“孝敬父母奖”,代替员工孝敬父母,如此作秀姿态因充满人情味而温馨,因稀缺而珍贵。这何尝不是一道美丽的劳资风景?如果这样的企业多起来,对于改善劳资关系,营造社会感恩氛围来说,未尝不是一件好事。羀常言道:事业留人、待遇留人、感情留人。企业要真正能留住员工,让员工发挥主观能动性与创造性,为企业多创造利润,企业就要拿出留人诚意,给员工提供良好的工作环境、发展空间,让他们对薪酬福利感到满意。现代社会,创造良好的企业氛围,给员工充分的职业发展空间,不仅是让员工对自己从事的工作感到满意,还要营造一种轻松愉悦的工作气氛,让员工感觉自己被信任,被尊重,从而留住员工的心。这份正常工资之外的“孝敬父母奖”,是企业代员工尽孝的人性化管理之举,也是一份温馨亲情保障。此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵,培养员工对企业的归属感,引导感恩的社会氛围。从某种意义上,其导向意义不可小觑。“滴水之恩,涌泉相报”,受到“孝敬父母奖”感染的员工为何不会努力工作,回报企业、孝敬父母呢?蚁感恩,是人本身的一种责任、自立以及自尊,是一种精神境界的追求。一个人如果不知道孝敬父母,就很难想象他会热爱工作,把工作做好。在家庭生活中,我们要孝敬父母,恪守着“父母呼,应勿缓;父母命,勤勿懒”的古训,要做到“父母之所爱亦爱之,父母之所敬亦敬之”,那样家中就会充满慈爱、和睦之气。为了不让父母担心,我们应当在工作中勤勤恳恳,兢兢业业,不怕吃苦,企业是我们生存和发展的平台,要珍惜现在的工作机会,热爱工作,享受工作的幸福。全心全