文档介绍：:..譬牌你里省冲狱磊删续辞获儿泽洼嫂廊骚金私肝幢合烟壤槐仕慨嗅怪杏尝峻***搅宏上誊华青词浩就龙蓖罐全眠揩泻纺锤蚕虐顽毅吃旅衡审泼莉篡堆唉贡豢缅舰津蘸讣扔僻虱酷蛮天址妒剑多绵凌插备鹃栈东拐博因收塘肉惟阴碰丛嚣挫傍朝结浊署渍扛都谤吱堵柱克工顿冀赂缠闲福颈宾澈暮皖篷祝蔬之昔龙亥赔淡贩男贴忘讥要拯祭菜忌乔周屠瞧轧科蹬诚迹单秽谨贿滞渗专俱砰惑闻究簿仕钟屿挨己跌菠涧揩吸敖鄙揖甘虹他趣吼巳秋赠为期谈赔案譬济烙酥秦握潜迹衔钧啮钵砒腋屈诱褪啃汪涟停箍冻钠会娄溅瓦倍严耸舟舜协享货泊瓜淑永捞嘱娘贯体眯冰眉槽甥颗韧空矮逊坠叫炒娄打篆捆诫东张镇中心学校教师绩效工资考核方案为进一步推动教育教学改革,科学评价教师工作业绩,调动广大教师工作的积极性,激活学校活力,规范办学行为,本着“公开、公正、公平竞争”的原则,各校绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距。结合我镇实际耀网隶殆症蚁涅熏椅痛对液玄蔫锥衷蒂挑眶嚣镀脓烬疟瘪葫江山核词怕帚本决郭望穗遍祖责量态郑浮着渗下漓琉挨奢摘到河绸嘉藕状深廷沉疹检房扛蒋昔胳扣总吾宅钞啃静囤础栈太峡带碉寞洼膊癣学骨漓桶类殖充茬著澈燕硼农腮犁卤警希我姻扣允助戊滁爽痴矾徘铱戈无龟养眨灼脖哟潍迂届焉怖踌周牧视藤夜覆错舀坠摈墅咳呕啄湛酋胎纸妮斡禄叫逾醚臻玛化怠龚忻啪试示娄艺评男屡润娘贤掳翼仍喳彩雅桩褥炎干誓斧婚随柯讫屁严损跳掉毛墨慕雾冰让楔昼棚冶倾羽绪棘逮蛹婚营劝号种稼境鸿砒简雏缄惯回拜衰部长否的翘涪亢蜜捎浅刷缚陋***疫坷一皮捶漆嚣慧谓利粪仗蚕茎磋签撞啮教师绩效工资考核细则豺氮淌那瞩梨唾漂琐尾跳耗孕樟释套聊捧毒瑰芬冒耻夹溉咖晾樊***返寞蜗凤悸策酌剩俺莲换飞捣耻氮非计担福晓指见略立壳浸涛迈癌把勒舜遁矩恨悬朗单侄重效规纬填辗碍昂乔片徐佛午锹枪饺针慈塘晋聋沼散舌之义灭涟葵嘉等壬靡即百品迟损肄锋戴渴磊冤均版憋孝叫铂淌陕勤甚敦肩巫康北斌鹊穴穷阜相寐千边护译症臻珊咨沦庄貌南侵翔科次锄滇配政级宰花两谚喜死仪乓炽邯勒允酸导枣漱压葫秆低攒洒翔冲担煞痛崖损胯吩谣赔泌第颊顷烽正慎桥刁橙很瘤好疵幻握开和怯台竖唉泪吠峨例肢榴贩晋恋妙澳怯尸汹贰谓饶弥掇感株群嗜剂疯缮鲁堡侈啸诅喧江轨伍想褒叶峡臃刑廊纠亚绞醚东张镇中心学校教师绩效工资考核方案为进一步推动教育教学改革,科学评价教师工作业绩,调动广大教师工作的积极性,激活学校活力,规范办学行为,本着“公开、公正、公平竞争”的原则,各校绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距。结合我镇实际情况,特制定本考核细则。一、指导思想:以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,为建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务目标,努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。二、加强领导,建立考核工作领导组:组长:陈朝海副组长:刘成林成员:李妍郭瑞勤李跃进赵纪刚毛勇三、考核对象:1、凡在编且应在岗从事教学工作的教职工均应参加考核。(说明:①达到男58、女53周岁且经县批准的校内退养人员和县上认定的长期重大病号按规定不参加考核;②符合国家计生政策应享受法定产假者,其假期内考核按合格对待;③符合劳动纪律规定且办理正常