文档介绍：摘要是国内各类企业尤其是人力资源部门关注的热点问题,同时也是人力资源管理中的难点随着市场经济体制的逐步完善,许多企业已经建立了自己的人才评价体系,其评价多或少地运用了模糊思想。模糊思想是针对社会上、自然界中存在的大量的模糊现象,对这些现象进行分析、处理所采用的一种思想方法,这一方法在人才评价中构成了思维的艺术乃至理论依据,论文主要研究模糊思想这一方法在人才评价中的应用,这具有蕈文章由六部分构成:第一部分是前言;第二部分是人才评价理论概述;第三部分是模糊思想的范畴及沿革;第四部分是文章的主体部分,具体介绍了模糊思想在人才评价中的应用,其中介绍了三种模糊数学的方法,包括模糊聚类分析、模糊综合评判、模糊模式识别;第五部分以中石油山东销售公司为例,分析了模糊思想在公司人才评价体系应用;第六部分是本文的结论。关键词:人才评价,模糊思想,模糊综合评判,模糊模式识别在整体性人力资源的开发与管理中,人才评价是重要的中间环节和基础性工作,人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理等工作,都离不开人才评价。人才评价历来问题。的指标体系不尽相同,评价方法也不一而同,然而这些评价体系有一个共同之处即都或要意义。中的应用,并介绍了科技人员、经营管理人员、生产工人的人才评价体系中模糊思想的
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叼呵日期:吲年占月加日堂丝遗垒圣幻如心知五‘∞、掠襂匈关于学位论文的独创性声明学位论文使用授权书成果,论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知,除文中已经加以标注和致谢外,本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得中同石油大学6或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作出了明确的说明。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签名:本人完全同意中国石油大学6有权使用本学位论文ǖú幌抻谄溆刷版和电子版褂梅绞桨ǖú幌抻冢罕A粞宦畚模垂娑ㄏ蛲矣泄夭棵机构徒谎宦畚模匝踅涣魑D康脑秃徒换谎宦畚模市硌宦畚谋徊樵摹借阅和复印,将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、本人郑重声明:所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。指导教师签名:日期:月年,
第虑把研究的背景及意义才的预测与规划、培养与使用、配置与管理等工作,都离不开人才评价。二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争,人才带来效益,己经是人们早己接受的共识。对于一个组织,决定其能否成功的因素很多,但最关键的因素则是人力资源的充分开发和人的才能首先,在人员选拔中需要尽可能真实准确的了解一个人的品德、能力、知识水平、知识结构、个性特点。对于个人而言,每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,但事业的成功不仅与人的能力有关,还与人的兴趣、爱好、抱负水平、性格特点等有关,己,都需要有效的评价工具。人才评价理论及日益广泛使用的评价工具,正是在这种实人才评价历来是国内各类企业尤其是人力资源部门关注的热点问题,同时也是人力资源管理中的难点问题。随着市场经济体制的逐步完善,许多企业已经建立了自己的人文正是基于这样的背景,试图在对人才评价体系研究的的基础上,运用模糊思想,应用量才用人并实行动态的追踪管理,能使全体成员各尽其才,才尽其用,实现人员使用的最优化。人才评价是关系到整个社会人力资源合理配置的关键环节,是对人才的蕈视进美同管理学家赫伯特·两蒙曾经强调过,,人才评价是重要的中间环节和基础性工作,人的充分发挥‘。性格、兴趣爱好等;其次,在人员的使用安排上,需要准确的了解一个人的能力结构、清楚地了解自己的这些心理特点,有助于一个人获得成功。无论是选拔人才还是认识自际需要中产生发展的。才评价体系,其评价的指标体系不尽相同,评价方法也不一而同。而目前我国企业的人才评价体系,还有很多不足之处,应用不够广泛,不能很好地适应企业发展的需要。本模糊理论的相关方法完善人才评价体系。.芯恳庖作为组成社会系统的人,除有其共同的基本特点外,更重要的是各有其独特之处。入操作层面的必然进步中国石油大学6硕士学位论文
研究现状分析数学的管理者。无数事实证明,管理需要精确性。但是,管理的不断走向精确化,并不能取代模糊管理。随着科学的发展,事物的复杂性、非线性、不平衡、非对称性等逐渐被纳入科学研究的领域。研究发现:世界是复杂的,而复杂性与模糊性同在,万事万物,莫不模糊吲。事实上,人们在日常生活中认识问题、分析问题和处理问题等,更多地采用模糊思想。对事物认识和处理的模糊性,使人们认识到:管理除了要求精确性之外,还存在管理的模糊性,同样作为人力资源管理