文档介绍：主要内容一、面试概述二、模拟面试三、求职资料四、面试准备五、面试礼仪一、面试概述面试的概念:面试是用人单位安排的对求职者的当面考核,在很大程度上决定求职者能否被录用,是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈,越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”(仅凭求职资料)录用的方式,更多的采用当面的考核来选拔人才,所谓“是骡子是马拉出来溜溜”。面试的种类:筛选性面试(简单的面谈)挑选性面试(决定性面谈)结构化面试半结构化面试非结构化面试筛选性面试注意事项(五个度):一是体现“高度”,在交谈中展示自己的水平,主要是专业水平。二是选准“角度”,在交谈中展示自己的动机,提问要巧,回答要妙。三是增强“信度”,在交谈中展示自己的真诚。态度要诚,表达要准,内容要实。四是表现“风度”,在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美,另一方面要展示内在气质。五是保持“热度”,在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候,二是精神饱满,三是悉心聆听。结构化面试:是一种综合能力测试,而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。公务员面试就叫结构化面试。在结构化面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官不是按照题目打分,而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。结构化面试题目类型:基本素质题:职业形象、知识能力(学历)、自我介绍中的表达能力,等;情景问答题:接听电话、处理问题、应激事件等;实践操作题:文件分类、起草文件(文件校对)、使用电脑、维修机器、调查研究。例如:从2004年7月起,在中央电视台第十套的《当代教育》节目——提升大学生的就业力,就采用了结构化面试题目类型:看一看;听一听;做一做。如果你有幸通过笔试,进入面试,那么除了做好生活细节如仪容端庄整洁、举止得体外,还应当注意面试时对题目的做答方法等环节。 面试时的题目可能是专业性的,但更多的可能是综合性的,这也并非无章可循,一般与我们在大学所受到教育的公共部分有关,也就是与大学生基本知识文化素质有关。二、模拟面试模拟面试是一种有效的群体活动,在模拟考试的过程中,大学生有的人扮演考官,有的人扮演考生,更多的人是充当观众,通过实践,使整个群体都能了解招聘考试的一般程序、可能涉及的问题。而且都能亲身感觉到考场气氛,有利于大学毕业生做好考前的各种准备,深刻认识到“临渊羡鱼、不如退而结网”、“场外无举人”的道理,积极主动地参与人才竞争。