全国10月高等教育自学考试.doc

文档介绍：:..全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。—90年代人力资源管理的模式是() () ,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为() () () ,称为() ,并分配给他们职位的过程是() 、最基础的功能是() () () () () () 、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取() ,我国的《职业教育法》制定于() () () ,大多数人职业生涯发展的核心阶段是() ,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了() ,个人缴纳额约为其工资收入的()% %% %、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是() ()